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【1分で解説!】外資系企業のワークバランスについて説明します!

外資系企業の特徴と言えば、「結果主義」であることが挙げられますが、もう一つ大きな特徴があります。それは、ON/OFFの切り替えをしっかり行うことができ、仕事とプライベートのワークバランスを自分で決めることができるということです。

結果主義の世界だからこそ、結果を出していれば、柔軟に仕事のスケジュールを組むことができます。実際、日系企業の終身雇用が崩壊し、不安定な世の中になったからこそ、自分自身でしっかり稼げるスキルを身に付ける為に外資系企業に転職をする人が増えてきています。

この記事では、1分で外資系企業のワークバランスについて解説をしていきますので、外資系企業に興味がある人は必読記事です。

外資系企業の仕事をプライベートのバランスを徹底的に解説します!


日系企業は、サービス残業、休日返上が当たり前ですが、外資系企業では、仕事とプライベートをしっかり分けて、ワークバランスを取ります。就業時間内にきっちり仕事を終わらすことで、ワークバランスが取りやすくなります。

ワークバランスが取れる理由

①残業は基本的にしない
②勤務時間も決まっていない(フレックスタイム制)

①残業は基本的にしない

外資系企業では、『残業=仕事ができな人』と評価されます。日系企業と比較すると、そもそも仕事に対しての考え方が異なります。日系企業では、結果を出さなくても、長時間労働をすることで、「頑張ってる評価」をされますが、外資系企業では、長時間労働をすると逆に評価が下がります。

外資系企業では、結果を出すことが評価に繋がりますので、長時間働くことに意味がありません。また、どんなに結果までのプロセスが良くても、結果が全てなので、結果を出していないと評価されません。

もちろん、外資系企業にも残業はありますが、残業に対する考え方を日系企業と比較しましょう。

<外資系企業の場合>
成果=報酬

<日系企業の場合>
労働時間=報酬

この為、日系企業のように、ダラダラと残業代を稼ぐというよりも、成果を出す為にしっかり残業をするというイメージです。

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②勤務時間も決まっていない(フレックスタイム制)

外資系企業では、日系企業のようにチームで仕事を進めるというよりも、個人で仕事を進めることが多いです。その為、裁量労働制を取り入れている関係で、勤務時間の融通が効きやすいです。

例えば、女性の方だと、子供が急に熱を出した場合、病院に連れて行ってから出社したり、逆に早めにオフィスを出たりなど普通にできます。根本的には、結果を出していれば、自由にできるということです。

元々外資系企業では、リモートワークを推奨していますので、そういうこともあり、外資系企業には女性比率が多いことも特徴です。

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外資系企業への転職を成功させるには?


外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することから始めましょう。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。

これも、外資系企業の特徴で、外資系の本質は、成果を上げることです。その為、成果を出す為にきちんと価値のある人材を募集していますので、転職エージェントに委託しているということです。

①外資系企業では、即戦力が求められますので、エージェントを使い、どんどん自分を売り込む必要があります。

②外資系企業自体が、自社で直接採用活動するのではなく、エージェントに募集のフィリルタリングを委託している場合が多い

特に、外資系企業は、仕事の時は猛烈に仕事をします。その為、採用活動についても、できる限りアウトソーシングをして、効率的に時間を使います。委託先のエージェントが紹介をしてきた人材のみを、面接するという流れが一般的です。

外資系企業での面接に向けてすること「4つ」

実際に外資系企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く外資系企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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