外資系企業は、即戦力人材のみを採用していることが基本ですが、未経験からでも転職するこは十分に可能です。外資系企業への就職相談が増えてきていますので、今回の記事では、未経験で外資系企業に転職する為のステップを紹介していきます。
外資系企業への転職希望が増加傾向にあるのは、日系企業での終身雇用が終わりを迎えたことや、IT技術が発達し、誰でも情報収集が自由にできるようになったことにあります。その結果、個人で稼ぐ人も増え、結果重視の外資系企業でキャリアアップをする人も増えたということです。
終身雇用があった時は、一つの会社にダラダラいても徐々に給料が上がっていましたが、今後そういう人は生き残れなくなっていきます。そうならない為に、外資系企業で自分自身を成長させて、キャリアアップしていきましょう。
目次
外資系企業の特徴を把握する
外資系企業には、日系企業とは異なる特徴があります。外資系企業に転職をする前に必ず、外資系企業の特徴を把握しておきましょう。
①評価基準（完全成果主義）
→結果を出せば、若くても、女性でも昇給・昇格できる
②仕事に対しての姿勢（ON/OFFの切り替えをしっかりする）
→ワークバランスをしっかり調整できる
③教育、研修制度（充実していないことが多い）
→いずれ転職することを前提としている為、福利厚生が不十分
④給料・報酬（結果により増減する）
→結果ベースで全てが決まる（年功序列制ではない）
未経験でも、外資系企業に転職はできるの？
外資系企業は、即戦力であることが条件とよく言われますが、未経験でも転職は可能です。もちろん、専門知識があり、戦力になりやすい人が採用されやすいことに変わりませんが、一番大事なポイントは、『継続した努力ができるかどうか』です。
結果を出すことが重要な外資系企業では、常に結果を出すことを求められます。ですが、即戦力人材や専門知識がある人でも、最初から結果を出すことは、ほぼありません。その点では、経験者も未経験も同じ状況です。
ポイントは、試行錯誤ができる人、行動をアップデートできる人が、外資系企業では生き残っていくことができます。つまり、結果を出していける人材になることができます。
未経験から新しい業界への転職、日系企業から外資系企業への転職をする際は、ギャップを感じることがありますが、未経験でも比較的採用されやすい業界があります。
①製薬業界
②保険業界
③コンサル業界
①製薬業界
外資系企業の中でも製薬業界は、未経験者の採用を柔軟に行っている業界です。というのも、製薬業界は、年々市場規模が拡大しており、業界での人材確保の競争が激しくなっています。
常に行動ができる人材を募集している為、基本的に製薬業界では、1年中人材募集をしていることが多いです。また、製薬業界は、一部専門的な知識が必要な職種がありますが、最初は未経験でも問題ありません。
仕事をしながら、知識を増やしていくことでキャリアアップすることができます。その為、未経験でも、募集枠が広い為、転職チャンスが高い業界と言われています。
②保険業界
外資系企業の花形業界とも言われる保険業界は、典型的な結果主義の業界です。その為、専門知識が必要なくても、上手くコミュニケーションが取れる人であれば、徐々に結果を出せるようになります。
もちろん、保険に関しての知識を学ぶ必要はありますが、何より、人とのコミュニケーションが好きな人には最高の環境です。また、保険商品を販売することがメインの仕事なので、20代前半よりも、30代以降の方が活躍しやすい傾向にあります。
③コンサル業界
そして最後に、コンサル業界です。コンサル業界は、外資系企業で最も稼げる業界として有名ですが、その分仕事内容も激務です。基本的には、企業のコンサルティングを行うことがメインとなりますが、短期間でいくつものプロジェクトを担当することが多く、繁忙期は外資系企業では珍しく、残業することも多くなります。
コンサル業界も専門知識が必要となりますが、それよりも根性であったり、どんどん行動する力が求められます。
女性でも、未経験でも、外資系転職はできます！
外資系企業は、ON/OFFの切り替えをしっかり行い、ワークバランスを取ることが基本です。その為、女性の方が外資系企業に向いている場合もあり、女性の管理職が多いのも外資系企業の特徴です。
日系企業では、まだまだ男社会な風潮がありますし、年功序列も根強く残っています。その為、女性の活躍の場にも限界があるのも事実です。一方で、外資系企業では、結果を出せば、女性でも昇進・昇格が全然あります。
また、無駄な残業がない為、例えば、子育てをしながらでも仕事との両立ができることも女性にとっては働きやすい環境でもあります。
未経験でも、外資系転職に向いている人の共通した『5つ』の特徴
外資系企業は、独特の社風がありますので、日系企業の社風のベースができている人にとっては、最初は驚くこともあります。ここでは、外資系企業の社風に向いている人の特徴を紹介していきます。
①結果を出すことに集中している人
②負けず嫌いな人
③英語を使ってコミュニケーションが取れる人
④柔軟に物事を考えられる人
⑤どんどん、行動に移せる人
①結果を出すことに集中している人
外資系企業の最大の特徴である、「結果主義」の世界では、常に結果を出すことを最優先して行動することが求められます。もちろん、最初は結果を出せないこともよくありますが、常に試行錯誤をして、結果を出すことを意識できるかどうかが重要です。
普段の生活から、自分ルールをしっかり作り、目標を持って時間を過ごしている人は、スムーズに適応することができます。
②負けず嫌いな人
外資系企業では、日系企業で採用されている「年功序列」がありません。その為、「年下上司、年上部下」という関係が全然あります。もちろん、性別も関係なく、結果を出していれば、年齢、性別関係なく評価されます。
逆に、結果を出していなければ、年下に追い抜かれてしまうこともありますので、同僚同士で仲間でありながらも、切磋琢磨し合える関係があります。お互いを意識しながら、成長していきたい人には向いています。
③英語を使ってコミュニケーションが取れる人
外資系企業でキャリアアップするには、不可欠の要素です。加えて、英語がただ話せるだけではなく、英語を使ってどんな人でもコミュニケーションを上手く取れることが求められます。
外資系企業では、様々な国籍スタッフが勤務していますので、英語で意思疎通するには、お互いの異文化理解をしたり、尊敬し合う気持ちが大切です。そういったスキルは、最近人気があるマレーシアインターンでしっかり学ぶことができるので、下記記事を参考にして下さい。
④柔軟に物事を考えられる人
外資系企業は、結果を出すことを最優先して行動する為に、進行中のプロジェクトであっても、結果が出ないと判断されれば、すぐにプロジェクトの進め方を変えていきます。日系企業の場合は、事前に計画をしっかり練ってからスタートしますが、外資系企業の場合は、とりあえずやってみることから始まります。
その為、途中で進め方が変わったりすることもよくありますので、その都度、柔軟に物事を考えて、判断できる人が向いています。
⑤どんどん、行動に移せる人
とにかく外資系企業では、挑戦し続ける人が最終的に残ります。結果主義の世界とはいえ、最初から結果を出せる人は、ほぼいません。その中でも諦めずに何度も挑戦し続けるうちに結果を出せるようになります。
外資系企業に向いていない人は、結果主義に合わない人ということではなく、途中で挑戦をやめてしまう人です。どんどん行動することで、結果の出し方も自然に分かってくるようになっていきますので、継続と努力ができる人が外資系企業には向いています。
外資系企業への転職を成功させるには？
外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することから始めましょう。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。
これも、外資系企業の特徴で、外資系の本質は、成果を上げることです。その為、成果を出す為にきちんと価値のある人材を募集していますので、転職エージェントに委託しているということです。
①外資系企業では、即戦力が求められますので、エージェントを使い、どんどん自分を売り込む必要があります。
②外資系企業自体が、自社で直接採用活動するのではなく、エージェントに募集のフィリルタリングを委託している場合が多い
特に、外資系企業は、仕事の時は猛烈に仕事をします。その為、採用活動についても、できる限りアウトソーシングをして、効率的に時間を使います。委託先のエージェントが紹介をしてきた人材のみを、面接するという流れが一般的です。
外資系企業での面接に向けてすること「4つ」
実際に外資系企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。
①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。
②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く外資系企業を見つけることができます。
③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする
④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく
優良求人が多い転職エージェント3つを紹介
転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
①：優良求人数が多い
②：内定率が高い
③：求人情報を常に更新している
特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。
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企業面接で抑えるポイント！
何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。
①意思表示をはっきりする。（YES/NO）
②アピールポイントをゴリ押しする。（エピソードトーク）
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す
面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。
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