終身雇用も終わり、社会人のキャリアの中で、一度や二度の転職は当たり前の世の中になりました。むしろ、今の20代〜30代からすると、終身雇用すら望んでいない場合もあります。それは、むしろリスクが高いからです。
一つの企業に長く居ても、経験できることに限界がありますし、終身雇用であるならまだしも、それが無くなった今では、一つの企業に長く居ること自体が、自分の成長の限界を作ってしまう為、リスクになります。
その為、どんどん海外留学に行って、英語を学んだり、インターンシップに参加したりなど、成長機会を作る人が増えてきています。月間ベースで約40~50名程の方から、『海外留学、インターンシップ、転職』などについてのお問合せを頂く中で、
英語を活かせる業界として、外資系企業への転職を希望する人が多いので、今回の記事では、外資系企業への転職で「失敗するパターン」のTOP5を紹介してきます。外資系企業への転職を考えている人は参考にして下さい。
目次
まずは、外資系企業の特徴を紹介
外資系企業といえば、『給料が良い』、『なんかカッコイイ』といったようなイメージを持つ方も多いと思いますので、外資系企業の特徴を見ていきましょう。
①評価基準（完全成果主義）
→結果を出せば、若くても、女性でも昇給・昇格できる
②仕事に対しての姿勢（ON/OFFの切り替えをしっかりする）
→ワークバランスをしっかり調整できる
③教育、研修制度（充実していないことが多い）
→いずれ転職することを前提としている為、福利厚生が不十分
④給料・報酬（結果により増減する）
→結果ベースで全てが決まる（年功序列制ではない）
外資系企業への転職を考えている人は、この記事もチェック！
外資系企業への転職で良くある失敗のパターンTOP5
では早速、外資系企業への転職で失敗するパターンを紹介していきます。TOP5として紹介をしていきますが、外資系企業への転職で失敗するパターンは、ほとんど、このどれかに該当することが多いです。見ていきましょう。
①結果主義の世界がキツすぎた
②英語力が足りなかった
③本社の意向が多く、意外に自由ではなかった
④外資系企業の雰囲気が合わなかった
⑤日本マーケット撤退の為、リストラにあった
①結果主義の世界がキツすぎた
外資系企業は、結果主義の世界ということは、転職活動前からある程度は理解しているつもりでしたが、実際にやってみると、思っている以上に結果を求められたケースです。
特に、生命保険は完全に歩合制を採用している企業もありますので、結果を出さなければ、給料がゼロということもあります。もちろん、結果を出せば、年収2,000万円程度は、稼ぐことも普通に可能です。
日系企業では、営業職でも結果に関わらず、最低限の給料は保証されますが、外資系企業の場合は、よりシビアであるということです。
②英語力が足りなかった
次に、英語力が足りなかったパターンです。外資系企業では、企業により求められる英語力（実践力）は異なりますが、キャリアアップを目指す人には、ビジネスレベルの英語力を身につける必要があります。
入社時にビジネスレベルである必要はありませんが、日々の業務が忙しすぎて、勉強に費やす時間がなかった人は、一度退職し、セブ留学で一気に英語力を上げる人も多くいます。
③本社の意向が多く、意外に自由ではなかった
3つ目は、外資系企業だからこその特徴でもあります。日本にある外資系企業の本社は、もちろん海外にあります。その為、本社の意向に絶対従うことがルールとされる外資系企業では、日本のマーケットに受け入れられない案件であっても、実行に移す必要があります。
結果を出せば、ワークバランスをしっかり取れる外資系企業ですが、幹部ミーティングにもなると、オンライン会議を行う場合もありますので、時差的な関係で労働時間が不規則になってしまうこともあります。
④外資系企業の雰囲気が合わなかった
人間関係がドライと言われる外資系企業の雰囲気に合わない人もいます。例えば、日系企業では、仕事終わりに飲み会に行ったりなど普通にありますが、外資系企業ではほとんどありません。ON/OFFをしっかり分けて、プライベートは家族との時間を大切にする考え方です。
また、外資系企業では、様々な国籍のスタッフが一緒に働きますので、基本的には英語でコミュニケーションを取ることが多いです。英語は、日本のように敬語表現がない為、たとえ上司であってもフランクにコミュニケーションを取ることができます。
この点は非常に良いポイントでもありますが、上司の指示は絶対ルールというのも、企業によってはありますので、上司と合わない場合は結構辛いです。これは、外資系企業というより、日系企業であっても、組織で働く以上は仕方ないことです。
⑤日本マーケット撤退の為、リストラにあった
最後に、不可抗力による失敗パターンです。外資系企業では、全ての方針は本社である海外拠点が決定していきます。その為、いくら日本支社の仕事が上手くいっていても、本社の意向で日本マーケット撤退などがある場合は、即撤退となります。
また、外資系企業同士で合併した場合、同じポジションに2人の担当は必要はないということで、一人はリストラされることが普通にあります。日系企業でも少なからず同様ですが、外資系企業の場合は、ドライにサクッとリストラが実行されるケースがあります。
外資系企業への転職で失敗しない、「たった一つの方法」とは
外資系企業への転職で良くある失敗パターンを紹介してきましたが、いかがでしょうか。
転職失敗のリスクは、日系企業でもありますが、外資系企業の場合は、日本マーケット撤退や合併リストラなど、不可抗力な場合もあります。それでも、外資系企業で働くことでのメリットも非常に多く、転職を希望する人は増加傾向にあります。
その中で、転職のリスクをゼロにすることはできませんが、限りなく少なくする方法が一つだけあります。それは、『企業を徹底的に調べ上げること』です。「案外そんなこと？」と思う人が多いですが、これをしっかりとする・しないでは結構変わります。
企業の考え方や報酬体制、事前に収集できることはやっておき、分からない部分は、面接でまとめて確認しましょう。日系企業では、思ったことを言わないことが美徳とされるケースもありますが、外資系企業では、思ったことはきちんと伝えることが求められますので、
面接の場面であっても、しっかりと待遇面について自分の理想と合うかどうかを確認することが大切です。
そうはいっても、入社しないと分からないこともあります・・・
事前にどれだけ情報を収集し、疑問点をクリアしていたとしても、完璧に理解することは難しいです。最終的には、実際に行動してみないと分からないことも多くあります。これは、転職活動だけではなく、全てのことに対して言えることでもあります。
ますは、「行動してみること」。
大切なことは、失敗しないようにするのではなく、失敗しても挑戦する姿勢を持つことです。
転職を成功させるには？
上記でも解説しましたが、効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。
①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる
このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。
①非公開求人を多数保有している
転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。
②利用手数料が無料である
転職エージェントの仕組み的に、求職者（利用する側）が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。
＜求職者側＞：無料で利用可能
＜転職エージェント＞：就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
＜求人側＞：就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う
③給料交渉を行ってくれる
上記で解説した通り、転職エージェントの売上（手数料）は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。
④履歴書添削、面接対策をしてくれる
転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。
面接に向けてすること「4つ」
実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。
①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。
②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。
③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする
④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく
海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。
優良求人が多い転職エージェント3つを紹介
転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
①：優良求人数が多い
②：内定率が高い
③：求人情報を常に更新している
特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。
顧客満足度No1を多数受賞の【ネオキャリア】
ネオキャリアは、第二新卒・20代専門の転職エージェントで、1人当たり平均10時間の手厚いサポートで、転職サポートを行っています。内定まではもちろんのこと、入社後のアフターケアも安心です。
豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが将来像や希望、適正を踏まえた上で求人を紹介してくれます。
また、ネオキャリアが紹介する企業は、キャリアアドバイザーが全て訪問し、おすすめできる企業のみを選定しているので、ミスマッチも少なく、効率的に転職活動を進めることができます。
迷ってる人は、日本最大級の求人数を掲載の『doda』がオススメ！
dodaは、大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している転職サイトで、毎週更新される求人特集や、定期的に更新される新着求人からあなたにマッチした求人の検索と応募が可能です。
職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方にご利用いただけます。dodaのキャリア専門スタッフが、あなたの希望や適性に合った求人のご紹介をし、その求人数は、非公開求人を含む約10万件以上にもなります。
また、dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上が一般には公開されていない非公開求人なので、自分では見つけることができない求人も、dodaに登録することで見つけることができます。
dodaの最大の特徴は、応募書類だけでは伝わらない人柄や志向を推薦状にまとめ、履歴書・職務経歴書に添えて企業にアピールすることで、選考通過を後押ししてくれるところです。
外資系・グローバル企業・ハイクラス転職なら【JACリクルートメント】
JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル企業への転職のサポートに特に強みを持っています。
業界・職種に精通した総勢400名の転職コンサルタントが、求職者のこれまでの経歴、今後の展望をヒアリングした上で、適切な求人を紹介しています。
業界屈指の豊富な求人数を誇り、国内大手、外資系、海外進出企業など、JACだからこそ紹介できる優良企業を20代後半〜30代の方を中心に紹介しています。
企業面接で抑えるポイント！
何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。
①意思表示をはっきりする。（YES/NO）
②アピールポイントをゴリ押しする。（エピソードトーク）
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す
面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。
ACQUIREは、世界30ヵ国以上への留学、100社以上へのインターンシップのマッチングサービスを運営しています。一人ひとりにぴったりな留学先・インターン先をご案内出来るように、常に情報をアップデートしています。
