数年前は、新卒入社から定年まで一つの企業で働くことが一般的でしたが、その流れは変わりつつあります。というよりも、その雇用形態の維持ができなくなってきています。
つまり、日本的雇用の限界が来た。ということです。最近になり、リモートワーク、在宅ワーカー、副業解禁など、働き方改革が加速し、これまでのメンバーシップ型雇用から、ジョブ型雇用に変わり始めています。
ジョブ型雇用とは、「仕事に対して、人を配置する」つまり、仕事に対して、報酬を支払うようなイメージで、外資系企業は、基本的にジョブ型雇用です。逆に、日系企業は、メンバーシップ型雇用です。
今回の記事では、日系企業（メンバーシップ型）から外資系企業（ジョブ型）に転職するための方法を解説していきますので、近い将来の雇用方法を先取りしたい人は、参考にして下さい。
目次
ジョブ型とメンバーシップ型の違い
そもそも、ジョブ型とメンバーシップ型の違いについて、上記でも解説しましたが、イメージ的には、外資系（ジョブ型）と日系（メンバーシップ型）で分けると考えやすいです。
＜ジョブ型＞仕事に対して、人を配置
＜メンバーシップ型＞人に対して、仕事を配置
このような違いがあります。
外資系（ジョブ型）について
ジョブ型については、「勤務地、職務内容、報酬」といった求人の募集内容が明確になっていることが基本です。また、その内容に対して、希望やスキルが見合っていれば応募するという流れです。
日系（メンバーシップ型）について
メンバーシップ型は、勤務地や職務内容が明確になっておらず、応募者の人柄に対して採用をする傾向があります。その為、イメージ的には、仕事に対して応募するジョブ型ではなく、会社に対して応募をするような感覚です。
会社に対して応募するからこそ、日系企業の多くは、長期雇用と引き換えに終身雇用や年功序列といった制度を維持しつづけてきました。
なぜ、日系企業（メンバーシップ型）から、外資系企業（ジョブ型）への転職が増えてきたのか・・・？
そもそも、「外資系的な働き方」が求められ始めた理由として、日本的雇用の継続が難しくなったことが、理由の一つです。
つまり、終身雇用制度の崩壊です。終身雇用が終わりを迎え、『安定の定義』が根本的に変わりつつあります。
①終身雇用制度・・・就職すれば、定年まで雇用されること
②年功序列制度・・・勤続年数に応じて、昇進・昇給していくこと
上記2つは、「日本的雇用」の特徴ですが、この雇用方法を継続することが難しい局面に入ってきたと言われています。それと同時に、副業を解禁する企業も増えてきました。つまり、「皆さん、会社からの給料以外に収入源を見つけて下さい」と言うことになります。
以前は、終身雇用が一般的だったので、一つの会社にダラダラと居ても、勤続年数に応じて、昇進・昇給していましたが、これからの社会では難しくなります。
なので、ある程度の学びを得た段階で、キャリアアップ転職をしていくと。そうすることで、「指示待ち人間」から脱却し、変化の激しい社会でも生き残れるようになっていきます。
情報化や自動化がより進むと、「思考できる人」が自然と残っていき、「思考停止している人」がどんどん取り残されていきます。そういう意味で、これからの社会では、外資系的な働き方が求められるということでもあります。
①指示待ちではなく、自分で行動すること
②結果を出すことに意識すること
③常に努力ができること
④物事を多様的に考えること
⑤自分の意見をきちんと発信すること
⑥転職はキャリアアップと考えること
なぜ、日本的雇用の継続が難しくなったのか
上記で、日本的雇用を継続することが難しい局面に入ってきたと説明しましたが、そもそも、なぜ難しくなったのでしょうか。結論から言うと、グローバル社会の競争に勝てなくなったからです。
AIやIoTなどのIT技術が発達し、自動化が進むと、競争力のない日本的雇用を継続している企業は、どんどん衰退していきます。また働く側にしても、終身雇用が崩壊しているのにも関わらず、行動に移せていない人が多いです。
それは、まだ大丈夫だと思っているのか、シンプルに思考停止して行動できずにいるのか、一つの場所に惰性的に止まることは非常にリスクが高くもなってきています。
茹でガエル状態から、脱出すべき
働き方改革が進み、一つのキャリアの中で、転職することは普通になりましたが、まだ日本の人材の流動性は、欧米と比較して少ないと言われています。現状維持のまま、ただ時間を過ごしていると、気がついた時にはもう手遅れの状態になっている可能性もあります。
つまり、「茹でガエル状態」です。
①沸騰した鍋にカエルを入れる→勢いよく鍋から飛び出して生き残る
②鍋に水とカエルを入れて、徐々に沸騰させていく→そのままカエルは死ぬ
このように、熱湯というポイントは同じなのですが、突然熱湯になるとの、徐々に熱湯にしていくとでは、結果が異なるということです。徐々に衰退して後々後悔するのではなく、今のうちからしっかりと準備をしていくことで、その時代に合わせたキャリアを積んでいくことができます。
居心地の良い環境を脱出することや変化を作ることは、恐怖や不安を感じる場合もあります。ただ、居心地が良いと感じている段階で、新しい学びはほぼないです。もちろん、一つの会社でキャリアを積み、出世していくことも悪くはありません。
ですが、そもそも一つの会社で働くという価値観自体が変わりつつあるので、パラレル的に働くことで、得られる知識は莫大になるということです。
『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。
世代により働くことに対しての考え方が異なりますが、確実に、「大学卒業→企業に就職→定年まで頑張る」というロールモデルは終わりつつあります。
情報の民主化が進み、誰でも情報を手にすることができるようになった今、会社に所属するのではなく、個人や少数で稼ぐことも容易になりました。
実際、地方移住が促進されており、滞在コストを下げつつ、リモートワークをする人も増えてきています。様々な選択肢を自由に取れるようになったことで、特に20代の世代は、一つの会社で定年まで働くという概念すらなくなっています。
・20代→そもそも、終身雇用を望んでいない
・30代〜40代→終身雇用、年功序列が崩壊、行動しないとヤバい状態
・50代後半〜60代→なんとかこのまま逃げ切れる世代
情報格差がなくなり、これからのキャリア戦略で『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。つまり、情報に対して、平等にアクセスできるようになったことで、あとは、行動するかどうかで結果が変わるということです。
外資系企業は、日系企業と具体的にどう違う？！
外資系企業と日系企業の働き方についての違い、そして外資系企業への転職が増えてきた理由を解説しましたが、日系企業との具体的な違いを見ていきましょう。
①総合職採用ではなく、職種別採用を行う
②成果主義が評価に直結する
③自分の意思で行動して、発言することが求められる
④スピード感を持って仕事をする
⑤ON/OFFをはっきり切り分ける
①総合職採用ではなく、職種別採用を行う
総合職採用が一般的な日系企業では、部署異動を何度か繰り返しながら、キャリアアップしていくことが普通です。その会社の仕事をどれだけできるかが評価基準でもあります。
これは、終身雇用という前提があった為、会社に人生を尽くすようなイメージです。一方で、外資系企業では、職種別で雇用をする為、部署異動が基本的にありません。
その為、退職すれば、他のスタッフで一時的に補填する日系企業とは異なり、外資系企業では、転職エージェント経由で人材をすぐに調達することが普通です。
「人材の流動性が低い日系企業、高い外資系企業」とは、採用方法が異なる為です。
②成果主義が評価に直結する
新卒社員を０から育成して、育て上げる日系企業とは異なり、即戦力人材を採用する外資系企業では、評価制度がそもそも異なります。
どれだけ会社に忠誠心を持てるかで評価が決まる日系企業と、どれだけ成果を出せるかで評価が決まる外資系企業では、仕事に対するモチベーションも全然違います。
「成果＝報酬」に直結しますので、外資系企業では、女性でも、若くても関係なく、成果を出せば、評価してもらうことができます。
③自分の意思で行動して、発言することが求められる
「意見がない→皆んなと一緒→協調性がある→良い人材」と評価されがちな日系企業とは異なり、外資系企業では、「意見がない→仕事ができない」を真逆の評価をされてしまいます。
その為、常に自分の意思をはっきり持ち、発信することが求められます。自分の仕事に責任感を持ったり、積極的に行動することが、外資系企業では高評価に繋がります。
④スピード感を持って仕事をする
日系企業では、プロジェクトをスタートする為に、様々な人に稟議を通し、許可を貰わないとスタートができないです。電子化が進む中、ハンコ文化も未だに根強いです。
一方、外資系企業では、とにかくスピード感を持って進めることを良しとしていますので、意思決定が圧倒的に早いです。もちろん、間違えたときの軌道修正や、撤退も早いです。
どんどん新しいことに挑戦したい人には抜群の仕事環境です。
⑤ON/OFFをはっきり切り分ける
日系企業では、「残業＝頑張っている」と評価されますし、上司が残業していると、帰りにくい雰囲気があったりもします。外資系企業では、「残業＝仕事ができない」と評価されます。
その為、自分の担当する仕事が終われば、サクッと帰宅し、プライベートの時間を大切にします。ON/OFFをしっかりと切り分けることで、仕事へのメリハリをつけることもでき、成果も出しやすくなります。
特に女性が外資系企業で働くことが多く、育児などと両立することができますし、成果主義なので、残業をせずに帰宅しても全く問題ありません。
外資系企業に転職するメリット
外資系企業に転職するメリットを説明していきます。まずは、一覧で一気に確認していきましょう。
①結果を出せば、出世できる
②専門知識を増やせる
③多国籍環境で働くことができる
④本社勤務のチャンスがある
⑤ON/OFFを切り替えられる
⑥人間関係が悩む必要がない
⑦柔軟に働くことができる
⑧基本的に残業をしない
①結果を出せば、出世できる
年功序列のように、勤務年数が長ければ長いほど評価される日系企業とは異なり、外資系企業では、結果を出せば、しっかりと評価してくれます。その為、「年下上司、年上部下」というのも普通にあります。行動に対する結果をきちんと評価してくれますので、外資系企業には、女性の管理職が多いことも特徴です。
しっかりと外資系企業で結果を出すことで、子育てと仕事のバランスを保つこともできますし、若くても、女性でも、年収2,000万円程度は普通に稼ぐことができるようになります。
②専門知識を増やせる
即戦力を求める外資系企業では、専門スキルをさらに伸ばすことができる環境が整っています。専門知識を持ったスタッフが多く働いていますので、自分自身をさらに成長させることができますし、仕事に対するモチベーションを高い状態で保つことができます。
自分自身をより成長させて、人生を豊かにしたい人には向いています。
もちろん、外資系企業に転職して直ぐにがっつり即戦力や専門スキルを求めている訳ではないので、安心して下さい。最初は先輩のフォローをしながら、日々知識を増やしていくことが一般的です。常に、学ぶ気持ちを持つことが大切です。
③多国籍環境で働くことができる
外資系企業なので、日本人以外のスタッフが同僚であることも普通にありますし、skypeなどのオンライン会議を国を超えてすることも多くあります。この環境では、英語を使ってコミュニケーションを取るだけではなく、異文化理解もしっかりできるようになります。仕事をしながら、様々な国籍のスタッフと交流を持ちたい人には最高の職場環境です。
④本社勤務のチャンスがある
外資系企業の本社は海外にあることが基本です。その為、若いうちから結果を出していれば、本社勤務をすることも可能です。海外出張が多い業界であれば、仕事で様々な国行くことができますので、給料を貰いながら、海外に行くことができます。
将来的に海外移住や海外就職をしたい人は、まず国内にある外資系企業で働くことをおすすめします。
⑤ON/OFFを切り替えられる
外資系企業では、ON/OFFの切り替えを行い、仕事とプライベートのバランスをしっかり取ります。その為、女性でも、子育てと仕事の両立ができますので、外資系企業には、女性スタッフが多いことも特徴です。
残業を基本的にしないことが外資系企業の特徴でもありますので、就業時間内に自分が担当する仕事はきっちり終わらすことが基本です。
⑥人間関係が悩む必要がない
日系企業のように、年功序列がない為、上司であってもフラットな関係でコミュニケーションを取ることができます。英語に敬語表現がないこともあり、日系企業にある独特の人間関係に悩むことはほぼありません。
年功序列だと、どうしても、仕事ができない人でも勤続年数が長いだけで上司になってしまっている人もいます。外資系企業では、実力社会なので、、基本的に上司になる人は、仕事できる人が多いです。
⑦柔軟に働くことができる
外資系企業では、基本的にリモートワークを推奨していますので、週1勤務、月1勤務である人も結構います。仕事で結果を出しておけば、毎日オフィスに行く必要もありません。特に、女性にはありがたい働き方でもあります。
『オフィスに行くこと＝仕事』ではなく、『結果を出すこと＝仕事』という考え方です。
⑧基本的に残業をしない
外資系企業では、「残業する＝仕事ができない人」という評価をされます。その為、基本的に就業時間内に仕事を終えることを徹底しています。また、外資系企業の働き方として、日系企業のように組織で働くというよりも、個人で働くことが中心です。
自分の担当する仕事が終われば、同僚の仕事が残っていたとしても、サクッと帰宅することが基本です。もちろん、絶対に残業をしないということではなく、特にコンサル業界の繁忙期などは、終電で帰宅することも結構あります。
これは、残業に対しての考え方の違いで、日系企業は、『就労時間＝報酬』に対して、外資系企業では、『成果＝報酬』という考え方です。残業することが当たり前の日系企業では、残業代が欲しい為に、ダラダラと仕事をする人もいます。
一方で外資系企業では、あくまで成果をを出す為の残業なので、そもそも、残業に対する考え方が全然違います。
外資系企業に転職するデメリット
メリットだけではなく、デメリットもしっかり見ていきましょう。
①福利厚生が充実していない
②研修制度がない
③リストラもある
①福利厚生が充実していない
外資系企業では、即戦力人材を採用し、その人材はいずれ転職していくという考え方です。その為、福利厚生を充実しない傾向にあります。社会保険などの法定福利費と言われる、法律で定められた福利厚生のみの企業が多いです。
外資系企業には、終身雇用という概念がなく、常に自分自身で成長をし、キャリアアップすることを考えています。
②研修制度がない
日系企業のように新卒一括採用を行い、一斉に研修をすることはありません。外資系企業では、日系企業のように平均的な人材を育成するというよりも、即戦力の専門性を持った人材や、自分で学んでいける人材をを採用していますので、研修制度がほぼありません。
もちろん、知識や経験が必要な時は自分で学ぶ姿勢を求められますので、受け身の姿勢で仕事をする人は、外資系企業には向いていないです。
③リストラもある
結果主義の世界なので、結果を出せば、しっかり稼げる一方で、結果を出せないと減給対象にもなってしまいます。また、場合よっては、リストラされてしまうこともあります。
外資系企業の特徴の一つとして、企業同士の吸収合併が結構多いということです。合併が起きると、ポジションが被ってしまう人は、どちらか一方がリストラされることになります。このように、結果を出していても、リストラされるケースもありますので、不安定な要素も外資系企業にはあります。
効率良く転職を成功させるには？
効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。
①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる
このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。
①非公開求人を多数保有している
転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。
②利用手数料が無料である
転職エージェントの仕組み的に、求職者（利用する側）が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。
＜求職者側＞：無料で利用可能
＜転職エージェント＞：就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
＜求人側＞：就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う
③給料交渉を行ってくれる
上記で解説した通り、転職エージェントの売上（手数料）は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。
④履歴書添削、面接対策をしてくれる
転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。
面接に向けてすること「4つ」
実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。
①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。
②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。
③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする
④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく
海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。
優良求人が多い転職エージェント3つを紹介
転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
①：優良求人数が多い
②：内定率が高い
③：求人情報を常に更新している
特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。
顧客満足度No1を多数受賞の【ネオキャリア】
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企業面接で抑えるポイント！
何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。
①意思表示をはっきりする。（YES/NO）
②アピールポイントをゴリ押しする。（エピソードトーク）
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す
面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。
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