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【外資系転職】メリット・デメリット『徹底比較』

終身雇用制度も期待できなくなり、定年まで一つの会社に勤めるよりも、何度か転職を繰り返しながらキャリアアップをする働き方が普通になりました。このように働き方が多様になった今では、日系企業だけではなく、外資系企業への転職を希望する人も増えています。

外資系企業の特徴

①英語がペラペラである
②給料が高い
③職場での人間環境がドライ

上記が一般的な外資系企業の特徴として挙げられます。

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この記事では、外資系企業に転職する『メリット・デメリット』を紹介していきますので、転職を考えている人は参考にして下さい。

外資系企業への転職メリット

外資系企業への転職メリットは、人によって様々ではありますが、ここでは一般的に外資系企業に転職を希望する人が求める条件や目的をベースに見ていきましょう。

求める条件や目的

①キャリアアップをしたい人
②海外勤務を目指す人
③稼ぎたい人
④キャリアウーマンになりたい人
⑤ドライな人間関係を好む人
⑥自由に働きたい人

上記がメリットとして挙げられます。一つずつ詳しく見ていきましょう。

①キャリアアップをしたい人

外資系企業の特徴として、年功序列制がないことです。というのも、外資系企業の場合は、元々転職を前提に人材採用を行うため、日系企業のように長年務めるという概念があまりないです。そのため、結果さえきちんと出していけば、昇進スピードも早く、若くても管理職になることが可能です。

年功序列制がないということは、完全に実力主義ということなので、結果を出せない場合は、もちろん昇進・昇給もありません。日系企業の場合は、結果を出さなくても年齢が上がるにつれて、役職や給料も多少あがっていきますが、キャリアをどんどん積んで成長したいという人には、年功序列制がないことはメリットになります。

②海外勤務を目指す人

外資系企業に務める人は、国籍も様々で、仕事をしながら国際交流をすることができます。また、海外拠点があることがほとんどなので、出張などで海外にいくチャンスもあります。将来的に海外就職を希望している人は、ステップアップとして、まずは外資系企業に転職をすることでスムーズに海外就職を実現できると思います。

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③稼ぎたい人

日系企業のように、頑張っても・頑張らなくても固定給ではなく、外資系企業は、完全実力主義、成果主義なので、やった分だけ報酬に反映されていきます。とにかく、スキルアップをしながら、がっつり稼ぎたいと考えている人には、最適な働き方です。この制度は、外資系企業の最大の特徴といってもいいでしょう。

④キャリアウーマンになりたい人

外資系企業は、日系企業と比較して女性の役職者が多いのが特徴でもあります。『年齢・性別』は評価基準として重要ではなく、仕事で結果を出せば、きちんと女性でも同等に評価をされます。そういう意味では、女性の方で、キャリアアップ思考がなくても、きちんとした評価を受けたい場合は、外資系企業をオススメします。

もう一つの外資系企業の特徴が、ワークバランスを上手く調整するという所にあります。外資系企業は、基本的にプライベートを大切にしますので、ON/OFFの切り替えがはっきりしています。仕事は仕事で集中し、休日には家族との時間を大切にします。

この働き方は、日系企業と大きく異なる特徴であるため、女性で子育てをしながらでも働くことが可能ですので、子育てと両立をしっかりしたい女性にはオススメです。

⑤ドライな人間関係を好む人

日系企業に勤めていて人間関係に、一度は困ったことがある人はいると思います。当然、外資系企業でも人間関係はありますが、日系企業と比較するとドライな関係というイメージです。

例えば、

・付き合いの飲み会がない
・週末の接待ゴルフがない

こういった会は、外資系企業ではほぼありません。もちろん、外資系企業でも同僚同士で飲みに行ったりはしますが、あくまで、同僚同士で食事をしたい、飲みに行きたいと思った時に、外食をするということです。日系企業のように仕事の一部として参加しないという点が異なります。

このように、『付き合いの飲み会で無駄な時間を使いたくない』という人にとっては、外資系企業のドライな関係はメリットとなります。

⑥自由に働きたい人

外資系企業の場合は、リモートワークが特に進んでいます。結果さえだしておけば、リモートで仕事をしていても全く問題がないという考え方です。日系企業のように、朝から夜までオフィスにいる必要もなく、月に一度の出社だけで大丈夫という企業も多くあります。

また、残業は基本的に行わず、所定の時間内に仕事を終わらすという文化があり、この点も日系企業と仕事の仕方が真逆です。

残業に対する考え方

・外資系企業:残業をする=仕事ができない
・日系企業:残業をする=定時で帰宅することが悪い気がする

全部が全部、当てはまる訳ではないですが、日系企業にはサービス残業という文化があったり、上司が帰宅しなければ、部下も帰宅できないといった暗黙のルールもあったりします。本当に、これは謎です。

外資系企業のメリットまとめ

いかがでしたでしょうか。外資系企業のメリットは、自分にとってプラスになるかどうかは別ですが、外資系企業の特徴が自分の希望する働き方に合っていれば外資系企業転職も視野に入れてみてもいいと思います。

求める条件や目的

①キャリアアップをしたい人
②海外勤務を目指す人
③稼ぎたい人
④キャリアウーマンになりたい人
⑤ドライな人間関係を好む人
⑥自由に働きたい人

次は、逆に外資系企業のデメリットを見ていきましょう。

外資系企業への転職デメリット

外資系企業のメリットを紹介してきましたが、もちろんメリットだけではありません。どちらに捉えるかは別として、メリットがあれば、必ずデメリットもありますので、見ていきましょう。

外資系企業のデメリット

①福利厚生が充実していない
②安定して働きにくい

上記がデメリットとして挙げられます。メリットと比較すると少ないですが、それぞれ見ていきましょう。

①福利厚生が充実していない

外資系企業は、基本的にゼロベースの人材を採用し、経費をかけて育成するという方針はあまりなく、即戦力人材を採用する傾向にあります。そして、採用した人材はいずれ転職していくという想定で採用をしているため、「福利厚生」を充実させていないケースが多いです。退職金もない場合もあります。

即戦力人材をベースにしているため、人材育成のための研修制度が整っていないことがあります。そのため、外資系企業に転職をした場合は、自分で行動して学んでいくことが求められます。

日系企業のように福利厚生が充実していたり、研修制度が整っていたりなど、受動的な動きに慣れている人にとっては、自ら動く必要がある外資系企業の働き方は、デメリットに感じる場合があります。

②安定して働きにくい

外資系企業のメリットとして、『完全実力主義』と紹介をしましたが、これは結果を出せば、報酬に反映されるということでしたね。一方で、結果を出せなければ、もちろん報酬は下がっていきます。最悪、リストラも普通にされます。

日系企業のように、頑張っても、頑張らなくても、毎月決まった金額が振り込まれるのではなく、外資系企業は毎月安定して給料は入ってこないので、安定して稼いでいきたいという人には、実力主義・成果主義の働き方は辛いと感じる人もいます。むしろ、外資系企業には転職しない方がいいです。

外資系企業のデメリットまとめ

いかがでしたでしょうか。外資系企業のデメリットを紹介してきましたが、これをデメリットと感じる人とそうでない人に分かれると思いますので、きちんと自分の中で、イメージをしていきながら判断をしていくといいと思います。

外資系企業のデメリット

①福利厚生が充実していない
②安定して働きにくい

外資系企業のメリット・デメリットまとめ

外資系企業のメリット・デメリットを一通り紹介してきましたが、仕事に対する価値観を明確にすれば、外資系企業と日系企業のどちらの働き方が自分に最適か分かると思います。外資系企業への転職を考えている人は、転職エージェントを利用するとスムーズに転職活動を進めることができます。

未経験での転職を成功させるには?


上記でも解説しましたが、効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

【徹底解剖】転職エージェントのカラクリ海外留学やインターンシップに参加する方は、帰国後の就職活動についても考えていると思います。そんな時に役に立つのが、転職エージェントの存在...

①非公開求人を多数保有している

転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

②利用手数料が無料である

転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

④履歴書添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

面接に向けてすること「4つ」

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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