キャリア・転職活動・人生

【休暇に対する考え方】外資系企業と日系企業の違いとは?

外資系企業は、「バリバリ仕事をする」、「忙しそう」と言ったイメージを持たれがちですが、外資系企業の休暇制度はどのようになっているのでしょうか。外資系企業への転職を考えている人にとって、非常に大切なポイントです。

外資系企業は、結果主義の世界なので、どんどん仕事をするイメージがあるのは分かりますが、休暇に関しても事前に把握しておかないと、入社後に後悔してしまうこともありますので、事前に必ず把握するようにしましょう。

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外資系企業への転職相談が増えてきていますので、この記事では、外資系企業への転職相談が増えてきた理由と、外資系企業の休暇に対する考え方について解説していきます。

目次

そもそも、外資系企業への転職相談が増えてきた理由とは・・・?

まず、外資系企業への転職相談が増えてきた理由についてですが、これは日本的雇用の継続が難しくなったことが、理由の一つです。つまり、終身雇用制度の崩壊です。終身雇用が終わりを迎え、『安定の定義』が根本的に変わりつつあります。

これまでの安定の定義

①終身雇用制度・・・就職すれば、定年まで雇用されること
②年功序列制度・・・勤続年数に応じて、昇進・昇給していくこと

上記2つは、「日本的雇用」の特徴ですが、この雇用方法を継続することが難しい局面に入ってきたと言われています。それと同時に、副業を解禁する企業も増えてきました。つまり、「皆さん、会社からの給料以外に収入源を見つけて下さい」と言うことになります。

これからの社会では、一つの会社にダラダラと居ても仕方ないので、「指示待ち人間」、「思考停止人間」は、自動化の波に飲まれ、「行動できる人」、「思考できる人」が生き残れる世の中になります。

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なぜ、日本的雇用の継続が難しくなったのか


上記で、日本的雇用を継続することが難しい局面に入ってきたと説明しましたが、そもそも、なぜ難しくなったのでしょうか。結論から言うと、グローバル社会の競争に勝てなくなるからです。

AIやIoTなどのIT技術が発達し、自動化が進むと、競争力のない日本的雇用を継続している企業は、どんどん衰退していきます。また働く側にしても、終身雇用が崩壊しているのにも関わらず、まだ大丈夫と思っているのか、シンプルに思考停止して行動できずにいるのか、一つの場所に惰性的に止まることは非常にリスクが高くもなってきています。

茹でガエル状態から、脱出すべき

働き方改革が進み、一つのキャリア人生の中で、転職することが普通になってきましたが、まだ日本の人材の流動性は、欧米と比較して少ないと言われてます。現状維持のまま、ただ時間を過ごしていると、気がついた時にはもう手遅れの状態になっている可能性もあります。

つまり、「茹でガエル状態」です。

茹でガエル状態とは・・・?

①沸騰した鍋にカエルを入れる→勢いよく鍋から飛び出して生き残る
②鍋に水とカエルを入れて、徐々に沸騰させていく→そのままカエルは死ぬ

このように、熱湯というポイントは同じなのですが、突然熱湯になるとの、徐々に熱湯にしていくとでは、結果が異なるということです。徐々に衰退して後々後悔するのではなく、今のうちからしっかりと準備をしていくことで、その時代に合わせたキャリアを積んでいくことができます。

『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。

世代により働くことに対しての考え方は異なりますが、確実に、「大学卒業→企業に就職→定年まで頑張る」というロールモデルが変わりつつあります。情報の民主化が進み、誰でも情報を手にすることができるようになった今、会社に所属するのではなく、個人や少数で稼ぐことも容易になりました。

実際、地方移住が促進されており、滞在コストを下げつつ、リモートワークをする人も増えてきています。様々な選択肢を自由に取れるようになったことで、特に20代の世代は、むしろ一つの会社で定年まで働くという概念すらなくなっています。

年代別のキャリアざっくりまとめ

・20代→そもそも、終身雇用を望んでいない
・30代〜40代→終身雇用、年功序列が崩壊、茹でガエル状態
・50代後半〜60代→なんとかこのまま逃げ切れる

情報格差がなくなり、これからのキャリア戦略で『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。つまり、情報は平等にアクセスできるようになったことで、あとは、行動するかどうかで結果が変わるということです。

外資系企業の休暇に対する考え方を解説します

休暇に対する考え方について、結論から言うと、外資系企業と日系企業とでは全く異なります。外資系企業は、「結果重視で無駄な残業はしない」ということが特徴で挙げられますが、一方、日系企業では、「プロセス重視でサービス残業当たり前」といった特徴が挙げられます。

もちろん、日系企業も結果重視ではありますが、結果が出なくても、プロセスがしっかりしていれば、評価されるということです。外資系企業では、どんなにプロセスが良くても、結果が出ていないと全く評価をしてもらえません。

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外資系企業では、就業時間内に仕事をきっちりこなし、基本的に残業はしません。逆に、「残業する=仕事ができない」と評価されてしまいます。その為、働き方に対する考え方は、日系企業と真逆になります。

それに伴い、休暇に対する考え方も同様に異なります。ON/OFFをしっかり分けて、ワークバランスを保つ外資系企業では、家族や友人とのプライベートで過ごす時間を非常に大切にします。

「残業や休日出勤をしちゃった」というのを同僚に話すと、日系企業の場合は、「頑張ったね」と言われますが、外資系企業だと、普通に引かれます。

有休消化について

有休消化について、日系企業では、取りたくても取ってはいけないような暗黙のルールがあったり、そもそも忙しくて取れないこともよくあります。

また、「有休消化=緊急で休む必要がある時」のようなイメージなので、体調を崩した時に使うような感覚があると思います。ですが、外資系企業では、全員が必ずきっちりと有休消化を行います。

むしろ、有休消化をしないと仕事効率が悪い人と思われてしまいます。このように、外資系企業の有休消化率は非常に高く、仕事とプライベートのバランスをしっかり取ることができる点がメリットです。

また、特にコンサル業界などに多いですが、コンサルの仕事は、プロジェクトベースで仕事をすることが多い為、大きなプロジェクトが終わると、1~2週間程の長期休暇を取ってバカンスに行くこともよくあります。

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GWやお盆休み事情について

外資系企業では、日系企業のようなGWやお盆休みがないことが多いです。というのも、外資系企業の本社はもちろん海外にありますので、GWやお盆などの日本独自の習慣に合わせることがありません。

その代わりに、クリスマス休暇や夏季休暇などはしっかり休みを取ったりします。同じ外資系企業でも、休暇に関するルールが異なりますので、事前に確認しておくことをおすすめします。

それ以外は、カレンダー通りで休暇が設定されていることが基本です。

外資系企業への転職に向いている人の共通した『5つ』の特徴


上記で、休暇について解説をしてきましたが、休暇に関しては、日系企業よりも比較的自由に休暇を取ることができます。そういうこともあり、外資系企業では、女性で管理職に就ている人も多くいます。

休暇のルールだけではなく、外資系企業は、独特の社風がありますので、日系企業の社風のベースができている人にとっては、最初は驚くこともあります。次に、外資系企業の社風に向いている人の特徴を紹介していきます。

外資系企業に向いている人の特徴

①結果を出すことに集中している人
②負けず嫌いな人
③英語を使ってコミュニケーションが取れる人
④柔軟に物事を考えられる人
⑤どんどん、行動に移せる人

①結果を出すことに集中している人

外資系企業の最大の特徴である、「結果主義」の世界では、常に結果を出すことを最優先して行動することが求められます。もちろん、最初は結果を出せないこともよくありますが、常に試行錯誤をして、結果を出すことを意識できるかどうかが重要です。

普段の生活から、自分ルールをしっかり作り、目標を持って時間を過ごしている人は、スムーズに適応することができます。

②負けず嫌いな人

外資系企業では、日系企業で採用されている「年功序列」がありません。その為、「年下上司、年上部下」という関係が全然あります。もちろん、性別も関係なく、結果を出していれば、年齢、性別関係なく評価されます。

逆に、結果を出していなければ、年下に追い抜かれてしまうこともありますので、同僚同士で仲間でありながらも、切磋琢磨し合える関係があります。お互いを意識しながら、成長していきたい人には向いています。

③英語を使ってコミュニケーションが取れる人

外資系企業でキャリアアップするには、不可欠の要素です。加えて、英語がただ話せるだけではなく、英語を使ってどんな人でもコミュニケーションを上手く取れることが求められます。

外資系企業では、様々な国籍スタッフが勤務していますので、英語で意思疎通するには、お互いの異文化理解をしたり、尊敬し合う気持ちが大切です。そういったスキルは、最近人気があるマレーシアインターンでしっかり学ぶことができるので、下記記事を参考にして下さい。

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④柔軟に物事を考えられる人

外資系企業は、結果を出すことを最優先して行動する為に、進行中のプロジェクトであっても、結果が出ないと判断されれば、すぐにプロジェクトの進め方を変えていきます。日系企業の場合は、事前に計画をしっかり練ってからスタートしますが、外資系企業の場合は、とりあえずやってみることから始まります。

その為、途中で進め方が変わったりすることもよくありますので、その都度、柔軟に物事を考えて、判断できる人が向いています。

⑤どんどん、行動に移せる人

とにかく外資系企業では、挑戦し続ける人が最終的に残ります。結果主義の世界とはいえ、最初から結果を出せる人は、ほぼいません。その中でも諦めずに何度も挑戦し続けるうちに結果を出せるようになります。

外資系企業に向いていない人は、結果主義に合わない人ということではなく、途中で挑戦をやめてしまう人です。どんどん行動することで、結果の出し方も自然に分かってくるようになっていきますので、継続と努力ができる人が外資系企業には向いています。

外資系企業に転職する『メリット』とは


ここまで解説をしてきましたが、最後に外資系企業に転職するメリットを説明していきます。一覧で一気に確認していきましょう。

①結果を出せば、出世できる
②専門知識を増やせる
③多国籍環境で働くことができる
④本社勤務のチャンスがある
⑤ON/OFFを切り替えられる
⑥人間関係が悩む必要がない
⑦柔軟に働くことができる
⑧基本的に残業をしない

①結果を出せば、出世できる

年功序列のように、勤務年数が長ければ長いほど評価される日系企業とは異なり、外資系企業では、結果を出せば、しっかりと評価してくれます。その為、「年下上司、年上部下」というのも普通にあります。行動に対する結果をきちんと評価してくれますので、外資系企業には、女性の管理職が多いことも特徴です。

しっかりと外資系企業で結果を出すことで、子育てと仕事のバランスを保つこともできますし、若くても、女性でも、年収2,000万円程度は普通に稼ぐことができるようになります。

②専門知識を増やせる

即戦力を求める外資系企業では、専門スキルをさらに伸ばすことができる環境が整っています。専門知識を持ったスタッフが多く働いていますので、自分自身をさらに成長させることができますし、仕事に対するモチベーションを高い状態で保つことができます。

自分自身をより成長させて、人生を豊かにしたい人には向いています。

もちろん、外資系企業に転職して直ぐにがっつり即戦力や専門スキルを求めている訳ではないので、安心して下さい。最初は先輩のフォローをしながら、日々知識を増やしていくことが一般的です。常に、学ぶ気持ちを持つことが大切です。

③多国籍環境で働くことができる

外資系企業なので、日本人以外のスタッフが同僚であることも普通にありますし、skypeなどのオンライン会議を国を超えてすることも多くあります。この環境では、英語を使ってコミュニケーションを取るだけではなく、異文化理解もしっかりできるようになります。仕事をしながら、様々な国籍のスタッフと交流を持ちたい人には最高の職場環境です。

④本社勤務のチャンスがある

外資系企業の本社は海外にあることが基本です。その為、若いうちから結果を出していれば、本社勤務をすることも可能です。海外出張が多い業界であれば、仕事で様々な国行くことができますので、給料を貰いながら、海外に行くことができます。

将来的に海外移住や海外就職をしたい人は、まず国内にある外資系企業で働くことをおすすめします。

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⑤ON/OFFを切り替えられる

外資系企業では、ON/OFFの切り替えを行い、仕事とプライベートのバランスをしっかり取ります。その為、女性でも、子育てと仕事の両立ができますので、外資系企業には、女性スタッフが多いことも特徴です。

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残業を基本的にしないことが外資系企業の特徴でもありますので、就業時間内に自分が担当する仕事はきっちり終わらすことが基本です。

⑥人間関係が悩む必要がない

日系企業のように、年功序列がない為、上司であってもフラットな関係でコミュニケーションを取ることができます。英語に敬語表現がないこともあり、日系企業にある独特の人間関係に悩むことはほぼありません。

年功序列だと、どうしても、仕事ができない人でも勤続年数が長いだけで上司になってしまっている人もいます。外資系企業では、実力社会なので、、基本的に上司になる人は、仕事できる人が多いです。

⑦柔軟に働くことができる

外資系企業では、基本的にリモートワークを推奨していますので、週1勤務、月1勤務である人も結構います。仕事で結果を出しておけば、毎日オフィスに行く必要もありません。特に、女性にはありがたい働き方でもあります。

『オフィスに行くこと=仕事』ではなく、『結果を出すこと=仕事』という考え方です。

⑧基本的に残業をしない

外資系企業では、「残業する=仕事ができない人」という評価をされます。その為、基本的に就業時間内に仕事を終えることを徹底しています。また、外資系企業の働き方として、日系企業のように組織で働くというよりも、個人で働くことが中心です。

自分の担当する仕事が終われば、同僚の仕事が残っていたとしても、サクッと帰宅することが基本です。もちろん、絶対に残業をしないということではなく、特にコンサル業界の繁忙期などは、終電で帰宅することも結構あります。

これは、残業に対しての考え方の違いで、日系企業は、『就労時間=報酬』に対して、外資系企業では、『成果=報酬』という考え方です。残業することが当たり前の日系企業では、残業代が欲しい為に、ダラダラと仕事をする人もいます。

一方で外資系企業では、あくまで成果をを出す為の残業なので、そもそも、残業に対する考え方が全然違います。

【頑張ってる評価は日本だけ?】無意味な残業はしない外資系企業の特徴をサクッと比較!日系企業の最大の特徴でもある「終身雇用」や「年功序列」が終わりを迎え、社会人のキャリアの中で、一度や二度の転職は当たり前の世の中になり、...

外資系企業への転職を成功させるには?


外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することでスムーズに転職活動を進めていくことができます。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。

転職エージェントを利用することが良い理由

①非公開求人を多数持っている為、選択肢の幅が広がる
②転職エージェントが報酬などの条件面を交渉してくれる
③無料で利用することができる

外資系企業では、人事部という部署がありません。その為、採用活動については、転職エージェントに任せている場合が多く、そのフィルタリングを突破してきた人材のみを面接するという流れが一般的です。

外資系企業の面接を成功させる「3つ」の方法

実際に外資系企業への面接を受ける前に、下記3つの項目を確認しておきましょう。

面接を成功させる3つの方法

①これまでのキャリアを整理する
②面接での質問を想定しておく
③企業研究を行う

どういう経緯で転職を希望して、これまでのキャリアをどのように活かすことができるのかを徹底的に追求しましょう。もはや、ここさえしっかりとアピールすることができれば、採用に近づくことができます。

『結果を出せる人材なのか』、『行動や努力を継続できる人材なのか』を重点的にチェックをしています。

外資系企業の面接では、当然のことながら、英語で行われる場合もあります。最近では、オンライン英会話サービスをリーズナブルな価格で受けることができる為、英語力に不安がある人は、できる限り英語力を上げておきましょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

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