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【派遣社員から始める】外資系転職への最短ルート紹介!

外資系企業といえば、『給料が良い』、『なんかカッコイイ』といったようなイメージを持つ方も多いと思いますが、まず、外資系企業の特徴をまとめると、こちらになります。

①評価基準(完全成果主義)
→結果を出せば、若くても、女性でも昇給・昇格できる

②仕事に対しての姿勢(ON/OFFの切り替えをしっかりする)
→ワークバランスをしっかり調整できる

③教育、研修制度(充実していないことが多い)
→いずれ転職することを前提としている為、福利厚生が不十分
→即戦力人材を採用する為、研修制度が不十分

④給料・報酬(結果により増減する)
→結果ベースで全てが決まる(年功序列制ではない)

外資系企業への転職は、「即戦力」が求められますし、中々ハードルが高いとも言われます。そもそも、即戦力というのは、基本的に、その業界での経験があるかどうかなので、同じ業界であれば、外資系企業への転職も比較的スムーズにすることができます。

ですが、外資系企業のの業界で心機一転、挑戦をしたい場合はどうなるのでしょうか。現実的には難しいですが、派遣社員から結果を出していけば、正社員登用されることも可能です。今回は、派遣社員から正社員登用されるまでのステップを解説していきます。

派遣社員から始める外資系転職

外資系は、即戦力人材を求めることが一般的ですが、派遣社員であれば、『未経験』からでも働くことができます。実際に、未経験からでも働くことができる企業について、募集を積極的に行っている業界を紹介していきます。

①経理業務
②アパレル業界
③製薬業界

①経理業務

外資系企業の経理業務は、意外に派遣社員に任せていることが多いです。ある程度の英語力と簿記などの資格を持っていれば、まずは派遣社員から始めることができますし、そこから、正社員に昇格するケースもあります。

②アパレル業界

アパレルメーカーは、派遣社員の募集を多く行っており、特にラグジュアリーブランドは、正社員よりも派遣社員で組織が構成されていることもあります。その為、イベントなどのセール時期にもなれば、募集を増やしていますので、そこで上手く派遣社員になれば、結果次第で正社員に登用されるチャンスがあります。

③製薬業界

募集数は多くありませんが、派遣社員の募集を行っている場合があります。製薬業界とは言っても、基本的には英文事務の仕事がメインとなりますので、英語ができれば採用されるチャンスがあります。

また、派遣社員として採用されれば、働きながら専門知識を身につけてキャリアアップすることも可能です。

『紹介予定派遣』という制度を利用するのもアリ

先述通り、派遣社員から正社員になるステップを紹介してきましたが、誰もが正社員になれるという訳ではないのが現実です。派遣社員で働くことが不安と感じている場合は、「紹介予定派遣」という選択肢もいいと思います。

紹介予定派遣というのは、派遣期間終了後に、本人と派遣先の合意があれば、そのまま正社員になることができる仕組みです。要は、派遣期間中にある程度の結果を出していけば、正社員登用をしてもらえるということです。

外資系企業は、結果主義の世界なので、結果を出していなければ、正社員でもリストラもありますし、派遣社員でも正社員になることができます。紹介予定派遣の仕組みを上手く使えば、正社員として働くことも可能です。

外資系派遣社員の給料ってどうなのか?

次に一番大切な待遇について、派遣社員で働くことのメリットも含めて説明していきます。

①報酬が高い
②結果を出せば、正社員にもなれる
③優秀な同僚が多いので、スキルップに繋がる

①報酬が高い

外資系企業は、もともと日系企業よりも報酬が高く設定されていますので、派遣社員も同様に比較的、報酬は高くなります。正社員、派遣社員など、ポジションは関係なく、結果を出せばきちんと評価してくれる制度の企業がほとんどです。

②結果を出せば、正社員にもなれる

紹介予定派遣の仕組みを利用して、正社員になる方法もありますが、外資系企業の場合は、結果を出せば普通に正社員になるこもできます。正社員ですら、結果を出さなければ、減給やリストラもされますので、常に人事に関しては流動的です。

まずは、派遣社員として働きながら、結果が認められれば、人事の入れ替わりのタイミングで、正社員になることも普通にあります。

③優秀な同僚が多いので、スキルップに繋がる

外資系企業の最大の特徴でもある「結果主義」の世界では、日系企業のように、一度雇用されれば、ある程度こなすだけで給料が貰えるような環境ではありません。外資系企業で働く人は、常に成長する気持ちがあり、優秀な人材が多い傾向があります。

そんな環境で仕事ができるので、自分自身も学べる機会も多く、キャリアアップにも活かすことができます。

派遣社員に求められる「3つ」のコト

外資系企業の派遣社員について、説明をしてきましたが、派遣社員の転職の際に求められるコトは何でしょうか。代表的なスキルを3つ紹介しますので、派遣社員での転職を考えている人は参考にして下さい。

①日常会話レベルの英語力
②どんどん行動に移せる人
③結果主義の世界を受け入れる覚悟

①日常会話レベルの英語力

外資系企業でも、職種によっては、英語力が必要のない場合もありますが、あくまで外資系企業なので、英語ができた方が仕事の幅は広がります。そこで経験できることも変わりますので、日常会話レベルの英語力は、必須として考えておいた方がいいと思います。

英語力に心配な人は、転職活動前に短期セブ留学をしましょう。

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②どんどん行動に移せる人

日系企業では、周りの雰囲気に合わせる傾向がありますが、外資系企業では、『意見がない人=仕事ができない』と判断されます。その為、正しい意見を発言することができるかどうかは関係なく、きちんと自分の意思を発言できるかどうかが大切です。

積極的に発言して、行動することが外資系企業では求められます。

③結果主義の世界を受け入れる覚悟

外資系企業は、結果を出せばがっつり稼ぐことができますが、逆もしかりです。結果を出せなくても、常に挑戦する姿勢も評価されますので、とにかく結果を追い求めることに関して、シビアな世界です。

結果を出す為に、『どうすれば、結果を出せるか』ということを考えて、日々の行動に落とし込むことが大切です。

転職を成功させるには?


上記でも解説しましたが、効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

【徹底解剖】転職エージェントのカラクリ海外留学やインターンシップに参加する方は、帰国後の就職活動についても考えていると思います。そんな時に役に立つのが、転職エージェントの存在...

①非公開求人を多数保有している

転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

②利用手数料が無料である

転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

④履歴書添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

面接に向けてすること「4つ」

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

顧客満足度No1を多数受賞の【ネオキャリア】

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また、ネオキャリアが紹介する企業は、キャリアアドバイザーが全て訪問し、おすすめできる企業のみを選定しているので、ミスマッチも少なく、効率的に転職活動を進めることができます。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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