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【1分で解説】外資系企業がドライな理由を解説します!

日系企業の終身雇用が終わりを迎え、自分のキャリアの中で、一度や二度の転職は当たり前になりました。むしろ、今の20代〜30代からすると、一つの会社でずっと働きたいと思っている人の方が少ないです。

そんな現状の中、外資系企業への転職相談が増えてきています。転職相談が増えてきた理由としては、終身雇用の崩壊が理由の一つでもあります。終身雇用があった時は、一つの会社にダラダラいても、年功序列制度に従って徐々に給料が上がっていましたが、これはもう長く続きません。

IT技術が日進月歩に発展し、自動化が進めば、「指示待ち人間」、「思考停止人間」は、自動化の波に飲まれていきます。また、情報の民主化が進んだことで、これからの社会では、「行動できる人」、「思考ができる人」だけが生き残ります。

つまり、情報格差がなくなったので、『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。そういう意味で、外資系企業に転職をし、「行動力」と「実力」を身に付けたいと考える人が増えてきたということです。

今回の記事では、外資系企業の特徴の一つでもある、「ドライな人間関係」についての記事となります。外資系企業への転職を考えている人は、参考にして下さい。

『1分で解説』なぜ、外資系企業の人間関係はドライなの?

外資系企業の人間関係がドライな理由としては、働くことに対する考え方にあります。外資系企業では、ON/OFFをしっかり分けて、仕事とプライベートを両立することが普通です。

特に残業に関して言うと、日系企業では、「サービス残業が当たり前」、「上司が残業してたら、帰りにくい」といったような謎のルールがありますが、外資系企業では一切ありません。自分の担当する仕事が終われば、サクッと帰宅していきます。

また、仕事終わりの飲み会も基本的になく、仕事は仕事で割り切るようなイメージです。

外資系企業がドライな理由をまとめると

特に同僚同士で仲が悪いという分けではなく、仕事に対する考え方が日系企業と異なり、それほど、仕事に対して集中して、結果を出すことにコミットしているということです。

残業に対する考え方も、日系企業とは異なります


上記で、外資系企業は、ON/OFFをしっかり分けて、ワークバランスを保つということを説明してきましたが、特に残業に対する考え方や、評価のされ方も大きく異なります。

日系企業では、『残業する=頑張っている』という形で、頑張っている評価をされることがありますが、外資系企業では逆に評価が下がります。というのも、外資系企業では、『残業する=仕事ができない人』という印象を与えます。

就業時間内に仕事が終わらない人は、仕事の効率が悪く、ダメな人と評価されますので、基本的に残業をしない文化があります。また、報酬形態も残業の仕方に関係しており、日系企業では、『就労時間=報酬』となる為、ダラダラと仕事をして残業代を稼ぐ人がいたりもします。

外資系企業では、『成果=報酬』となる為、ダラダラと仕事をしても意味がなく、結果を残せるかどうかがポイントとなります。

残業に対する考え方まとめ

・日系企業の場合:残業する=頑張っている評価をされる
・外資系企業の場合:残業する=仕事ができないと評価をされる

外資系企業に転職するメリット

外資系企業に転職するメリットを説明していきます。まずは、一覧で一気に確認していきましょう。

①結果を出せば、出世できる
②専門知識を増やせる
③多国籍環境で働くことができる
④本社勤務のチャンスがある
⑤ON/OFFを切り替えられる
⑥人間関係が悩む必要がない
⑦柔軟に働くことができる
⑧基本的に残業をしない

①結果を出せば、出世できる

年功序列のように、勤務年数が長ければ長いほど評価される日系企業とは異なり、外資系企業では、結果を出せば、しっかりと評価してくれます。その為、「年下上司、年上部下」というのも普通にあります。行動に対する結果をきちんと評価してくれますので、外資系企業には、女性の管理職が多いことも特徴です。

しっかりと外資系企業で結果を出すことで、子育てと仕事のバランスを保つこともできますし、若くても、女性でも、年収2,000万円程度は普通に稼ぐことができるようになります。

②専門知識を増やせる

即戦力を求める外資系企業では、専門スキルをさらに伸ばすことができる環境が整っています。専門知識を持ったスタッフが多く働いていますので、自分自身をさらに成長させることができますし、仕事に対するモチベーションを高い状態で保つことができます。

自分自身をより成長させて、人生を豊かにしたい人には向いています。

もちろん、外資系企業に転職して直ぐにがっつり即戦力や専門スキルを求めている訳ではないので、安心して下さい。最初は先輩のフォローをしながら、日々知識を増やしていくことが一般的です。常に、学ぶ気持ちを持つことが大切です。

③多国籍環境で働くことができる

外資系企業なので、日本人以外のスタッフが同僚であることも普通にありますし、skypeなどのオンライン会議を国を超えてすることも多くあります。この環境では、英語を使ってコミュニケーションを取るだけではなく、異文化理解もしっかりできるようになります。仕事をしながら、様々な国籍のスタッフと交流を持ちたい人には最高の職場環境です。

④本社勤務のチャンスがある

外資系企業の本社は海外にあることが基本です。その為、若いうちから結果を出していれば、本社勤務をすることも可能です。海外出張が多い業界であれば、仕事で様々な国行くことができますので、給料を貰いながら、海外に行くことができます。

将来的に海外移住や海外就職をしたい人は、まず国内にある外資系企業で働くことをおすすめします。

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⑤ON/OFFを切り替えられる

外資系企業では、ON/OFFの切り替えを行い、仕事とプライベートのバランスをしっかり取ります。その為、女性でも、子育てと仕事の両立ができますので、外資系企業には、女性スタッフが多いことも特徴です。

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残業を基本的にしないことが外資系企業の特徴でもありますので、就業時間内に自分が担当する仕事はきっちり終わらすことが基本です。

⑥人間関係が悩む必要がない

日系企業のように、年功序列がない為、上司であってもフラットな関係でコミュニケーションを取ることができます。英語に敬語表現がないこともあり、日系企業にある独特の人間関係に悩むことはほぼありません。

年功序列だと、どうしても、仕事ができない人でも勤続年数が長いだけで上司になってしまっている人もいます。外資系企業では、実力社会なので、、基本的に上司になる人は、仕事できる人が多いです。

⑦柔軟に働くことができる

外資系企業では、基本的にリモートワークを推奨していますので、週1勤務、月1勤務である人も結構います。仕事で結果を出しておけば、毎日オフィスに行く必要もありません。特に、女性にはありがたい働き方でもあります。

『オフィスに行くこと=仕事』ではなく、『結果を出すこと=仕事』という考え方です。

⑧基本的に残業をしない

外資系企業では、「残業する=仕事ができない人」という評価をされます。その為、基本的に就業時間内に仕事を終えることを徹底しています。また、外資系企業の働き方として、日系企業のように組織で働くというよりも、個人で働くことが中心です。

自分の担当する仕事が終われば、同僚の仕事が残っていたとしても、サクッと帰宅することが基本です。もちろん、絶対に残業をしないということではなく、特にコンサル業界の繁忙期などは、終電で帰宅することも結構あります。

これは、残業に対しての考え方の違いで、日系企業は、『就労時間=報酬』に対して、外資系企業では、『成果=報酬』という考え方です。残業することが当たり前の日系企業では、残業代が欲しい為に、ダラダラと仕事をする人もいます。

一方で外資系企業では、あくまで成果をを出す為の残業なので、そもそも、残業に対する考え方が全然違います。

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外資系企業に転職するデメリット


メリットだけではなく、デメリットもしっかり見ていきましょう。

①福利厚生が充実していない
②研修制度がない
③リストラもある

①福利厚生が充実していない

外資系企業では、即戦力人材を採用し、その人材はいずれ転職していくという考え方です。その為、福利厚生を充実しない傾向にあります。社会保険などの法定福利費と言われる、法律で定められた福利厚生のみの企業が多いです。

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外資系企業には、終身雇用という概念がなく、常に自分自身で成長をし、キャリアアップすることを考えています。

②研修制度がない

日系企業のように新卒一括採用を行い、一斉に研修をすることはありません。外資系企業では、日系企業のように平均的な人材を育成するというよりも、即戦力の専門性を持った人材や、自分で学んでいける人材をを採用していますので、研修制度がほぼありません。

もちろん、知識や経験が必要な時は自分で学ぶ姿勢を求められますので、受け身の姿勢で仕事をする人は、外資系企業には向いていないです。

③リストラもある

結果主義の世界なので、結果を出せば、しっかり稼げる一方で、結果を出せないと減給対象にもなってしまいます。また、場合よっては、リストラされてしまうこともあります。

外資系企業の特徴の一つとして、企業同士の吸収合併が結構多いということです。合併が起きると、ポジションが被ってしまう人は、どちらか一方がリストラされることになります。このように、結果を出していても、リストラされるケースもありますので、不安定な要素も外資系企業にはあります。

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外資系企業への転職を成功させるには?


外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することから始めましょう。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。

これも、外資系企業の特徴で、外資系の本質は、成果を上げることです。その為、成果を出す為にきちんと価値のある人材を募集していますので、転職エージェントに委託しているということです。

①外資系企業では、即戦力が求められますので、エージェントを使い、どんどん自分を売り込む必要があります。

②外資系企業自体が、自社で直接採用活動するのではなく、エージェントに募集のフィリルタリングを委託している場合が多い

特に、外資系企業は、仕事の時は猛烈に仕事をします。その為、採用活動についても、できる限りアウトソーシングをして、効率的に時間を使います。委託先のエージェントが紹介をしてきた人材のみを、面接するという流れが一般的です。

外資系企業での面接に向けてすること「4つ」

実際に外資系企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く外資系企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

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何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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