キャリア・転職活動・人生

【知識ゼロでも大丈夫】外資系に転職する方法

終身雇用制度も崩壊し、就職してから定年まで一つの会社に勤め続けることの方が珍しくもなってきています。働き方の多様化が進み、転職活動をすること自体も自然となった今、キャリアアップのために転職を考えている方も多くいるかと思います。

最近の転職活動の動向を見ていると、転職先が日系企業だけではなく、外資系企業を希望する方も増えてきています。外資系企業と言えば、

①英語がペラペラである
②給料が高い
③職場での人間環境がドライ

このようなイメージを持つ方が多いと思います。基本的に外資系企業の特徴としては、全部が全部当てはまるという訳ではありません。

今回の記事では、転職活動をこれから予定している方、現在している方、そして外資系企業に興味がある方にとって、少しでも外資系企業について理解を深めるキッカケになればと思います。

目次

外資系企業転職を成功させる3つのこと

知識ゼロから外資系企業を転職活動をする場合、最低限押さえておくべきポイントが『3つ』あります。そこさえ押さえておけば、まずは大丈夫です。日系企業と外資系企業の違いをきちんと理解することで、ミスマッチもなくなりますので、就活をする前にポイントを順番に見ていきましょう。

①そもそも、外資系企業の特徴を把握する
②外資系企業の業界の特徴を把握する
③外資系企業の採用基準

この3つの理解することで、外資系企業が向いてる人、向いていない人が分かりますので、外資系企業への転職を考えている方は、読み進めながら考えて頂ければと思います。この記事で、外資系企業が向いてると思った人は、特徴を押さえながらとにかく行動を起こしましょう。

①そもそも、外資系企業の特徴を把握する

まずは、外資系企業と日系企業の違いから見ていきましょう。外資系と日系の仕事内容に関しは、大きな違いはありませんが、特に、『仕事に対する考え方』について違いがあります。

外資系企業の特徴まとめ

(1)外資系企業の福利厚生について
(2)外資系企業の年収が高い理由
(3)外資系企業は完全な実力主義?!
(4)外資系企業への転職は、本当に英語が必須なのか?!
(5)外資系企業転職の『メリット・デメリット』
(6)外資系企業に向いてる人、向いていない人

上記が、主な外資系企業の特徴です。一つずつ見ていきましょう。

(1)外資系企業の福利厚生について

外資系企業は、基本的に福利厚生が充実していないことが多いです。というのも、日系企業の場合は、長期的採用を見越しているため、福利厚生が充実しているケースが多いですが、外資系企業の場合は、元々転職することを想定して採用しているため、そこまで福利厚生を充実させていないことが多いです。

(2)外資系企業の年収が高い理由

外資系企業と聞くと、年収が高いイメージがありますが、年収が高いにはそれなりの理由があります。それは、外資系企業の特徴とも言える、『完全実力主義』という理由です。

日系企業のように、チーム評価や仕事のプロセスといった部分は、外資系企業では評価されず、『結果』だけを評価します。そのため、結果さえきちんと残していれば、高い給料を稼ぐことができます。

(3)外資系企業は完全な実力主義?!

高い年収についてもそうですが、外資系企業は福利厚生もなく、実力主義であることが多いです。結果を残していれば、高い給料を稼ぐことができますが、逆に結果を残せない場合は、給料が下がるのも事実です。

元々、外資系企業は転職を前提として採用を行っているため、企業側としても結果を出せない人に対しては、リストラをする文化があります。

(4)外資系企業への転職は、本当に英語が必須なのか?!

外資系企業では、もちろん外国人の上司や部下が普通に在籍していますし、会議自体も英語で進めることが基本です。ただ、ペラペラである必要はなく、最低限の英語力やコミュニケーション能力があれば、外資系企業への就職は可能です。

そうはいっても、外資系企業でキャリアを積んでいきたい場合は、段階に合わせてビジネスレベルまでの英語力は必要になります。これからのグローバル時代では、外資系企業だけではなく、日系企業でも英語力は必須になりますので、基本的な英語力は身につけておくようにしましょう。

英語力をとにかく短期間で一気にレベルアップしたい方は、セブ留学をオススメします。

【2020年保存版】セブ留学で成功する人・失敗する人フィリピン・セブ留学マーケットの急成長 *参考ー留学渡航国別の日本人留学生数『海外留学協議会(JAOS)による日本人留学生調査20...

(5)外資系企業転職の『メリット・デメリット』

外資系企業のイメージが少しずつ掴めてきたと思いますが、一旦ここでおさらいをしましょう。

・福利厚生が充実していない
・結果主義のため、結果により給料の額が決まる
・結果によりリストラもありえる
・英語力はあるに越したことはないが、なくても外資系企業への転職は可能

ということで、その他外資系企業のメリット・デメリットを見ていきましょう。

外資系企業のメリット

・日系企業のような年功序列制ではないので、若くても結果を出せば稼げる
・海外で働くチャンスがある。結果を出せば、海外の本社や支店への転勤ができる
・女性にも平等のチャンスがある

特に、女性も結果を出せば平等に評価するシステムなので、年齢も性別も関係なくキャリアアップすることができます。

外資系企業のデメリット

・実力主義のため、雇用が安定しない
・福利厚生が充実していない

実力主義は、結果を出せれば、その分稼ぐことができますが、一方で結果を出せない場合は、給料が下がることはもちろん、リストラもありえます。そのため、どんどんいきたい方には良い環境ですが、ある程度の安定も欲しい方には不安な環境でもあります。

(6)外資系企業に向いてる人、向いていない人

外資系企業のメリット・デメリットを説明してきましたが、実際に外資系企業に向いてる人と向いていない人が分かれます。外資系企業転職を考えている方は、当てはまるかどうか見ていきましょう。

外資系企業が向いてる人

・実力を試したい人
・負けず嫌いな人
・変化に適応しやすい人
・結果重視でいきたい人

外資系企業の一番の特徴は、実力主義なので、とにかく行動して結果を出したい人には向いています。また、外資系企業は、日本人だけではなく、様々な国籍のスタッフがいます。なので、スタッフ同士の考え方や文化が異なるのも当然です。お互いを受け入れて、尊敬し合えるようにきちんとコミュニケーションを取れることも大切な要素です。

また、外資系企業の特徴としてさまざまな国の人が働いていていますので、考え方や仕事への価値観も国によって大きく異なります。そのような多様な価値観を受け入れ、柔軟に対応できる人は外資系企業に向いているといえます。

外資系企業が向いていない人

・安定して稼ぎたい人
・頑張ってることに対して評価されるべきと考える人
・控えめな人

日系企業では、『頑張ってる評価』という評価基準がありますが、外資系企業では一切ありません。頑張っていても、結果が出ていなければ、意味がないと評価される外資系企業では、仕事の過程や頑張ることが大事と考える人には向いていない傾向があります。

②外資系企業の業界の特徴を把握する

外資系企業の業界、職種別の特徴についてですが、一般的に日系企業は、休日返上で朝早くから夜遅くまで働き、外資系企業は、残業もほぼなく、休日はしっかり家族との時間や趣味の時間に費やすといったイメージを持つ方もいると思いますが、実際の所は業界によって異なります。

業界的に、特にコンサル業界、金融業界は、外資系企業の中でも結果を求められるので、この業界で働く方は、日系企業のように休日返上で長時間働く場合があります。業界により働き方も異なりますので、働きたい業界がある場合は、その業界の働き方を確認するようにしましょう。

③外資系企業の採用基準

いかがでしょうか。ここまで外資系企業の特徴を説明させて頂きましたが、外資系企業で働きたいと思った人、外資系企業は合わないなと思った人に分かれたと思います。ここでは、実際に外資系企業への転職活動をするにあたり、要点をまとめていきましょう。

(1)外資系企業で求められる人材像

外資系企業で求められる人材、合う人材像をまとめました。

・とにかく行動できる人
・結果重視で仕事をしたい人
・常にキャリアアップしたい人

基本的に外資系企業では、研修制度があまりないです。即戦力の人材を求めているため、既にその業界や分野で仕事ができることが採用の前提です。また、日系企業でよくある『イエスマン』は求めておらず、上司であっても、部下であっても、きちんと自分の意見を共有することが大事です。

意見を言わない人=仕事ができない人と解釈されるので、自発的に行動できることが求められます。

(2)外資系企業の採用について

基本的に外資系企業の採用の場合は、将来の伸びしろや成長の可能性は評価基準ではありません。その人材を採用して、会社として即戦力になるかどうかです。そういう意味では、英語がペラペラである必要はなく、その分野で専門知識があれば、採用される可能性もあります。

(3)採用面接時に『課題発見力・解決力』を見られる

外資系企業では、即戦力人材を求めていますので、これまでの経歴でどのような結果を残してきたかを重視されます。その際に、どんな課題があり、どういう解決をしたかも聞かれることが多いので、これまでの経歴を数字の結果も含めて説明できるようにしておきましょう。

外資系企業への相談が、なぜ増えてきたのか・・・?

上記で、外資系転職について解説してきましたが、そもそも、なぜ外資系企業へのて転職が増えてきたのでしょうか。

外資系企業への転職相談が増えた理由として、これは日本的雇用の継続が難しくなったことが、理由の一つです。つまり、終身雇用制度の崩壊です。終身雇用が終わりを迎え、『安定の定義』が根本的に変わりつつあります。

これまでの安定の定義とは?

①終身雇用制度・・・就職すれば、定年まで雇用されること
②年功序列制度・・・勤続年数に応じて、昇進・昇給していくこと

上記2つは、「日本的雇用」の特徴ですが、この雇用方法を継続することが難しい局面に入ってきたと言われています。それと同時に、副業を解禁する企業も増えてきました。つまり、「皆さん、会社からの給料以外に収入源を見つけて下さい」と言うことになります。

以前は、終身雇用が一般的だったので、一つの会社にダラダラと居ても、勤続年数に応じて、昇進・昇給していましたが、これからの社会では難しくなります。

なので、ある程度の学びを得た段階で、キャリアアップ転職をしていくと。そうすることで、「指示待ち人間」から脱却し、変化の激しい社会でも生き残れるようになっていきます。

情報化や自動化がより進むと、「思考できる人」が自然と残っていき、「思考停止している人」がどんどん取り残されていきます。そういう意味で、これからの社会では、外資系的な働き方が求められるということでもあります。

外資系的な働き方とは・・・?

①指示待ちではなく、自分で行動すること
②結果を出すことに意識すること
③常に努力ができること
④物事を多様的に考えること
⑤自分の意見をきちんと発信すること
⑥転職はキャリアアップと考えること

【その安定の定義は古い?】人生・キャリアにおける昔と今の『ギャップ』早速なんですが、これまで外資系企業転職についての記事を書いてきましたが、そもそも、なぜ外資系企業への転職相談が増えてきたのかを、改めて解...

なぜ、日本的雇用の継続が難しくなったのか


上記で、日本的雇用を継続することが難しい局面に入ってきたと説明しましたが、そもそも、なぜ難しくなったのでしょうか。結論から言うと、グローバル社会の競争に勝てなくなったからです。

AIやIoTなどのIT技術が発達し、自動化が進むと、競争力のない日本的雇用を継続している企業は、どんどん衰退していきます。また働く側にしても、終身雇用が崩壊しているのにも関わらず、まだ大丈夫と思っているのか、シンプルに思考停止して行動できずにいるのか、一つの場所に惰性的に止まることは非常にリスクが高くもなってきています。

茹でガエル状態から、脱出すべき

働き方改革が進み、一つのキャリア人生の中で、転職することが普通になりましたが、まだ日本の人材の流動性は、欧米と比較して少ないと言われています。現状維持のまま、ただ時間を過ごしていると、気がついた時にはもう手遅れの状態になっている可能性もあります。

つまり、「茹でガエル状態」です。

茹でガエル状態とは・・・?

①沸騰した鍋にカエルを入れる→勢いよく鍋から飛び出して生き残る
②鍋に水とカエルを入れて、徐々に沸騰させていく→そのままカエルは死ぬ

このように、熱湯というポイントは同じなのですが、突然熱湯になるとの、徐々に熱湯にしていくとでは、結果が異なるということです。

徐々に衰退して後々後悔するのではなく、今のうちからしっかりと準備をしていくことで、その時代に合わせたキャリアを積んでいくことができます。

居心地の良い環境を脱出することや変化を作ることは、恐怖や不安を感じる場合もあります。ただ、居心地が良いと感じている段階で、新しい学びはほぼないです。もちろん、一つの会社でキャリアを積み、出世していくことも悪くはありません。

ですが、そもそも一つの会社で働くという価値観自体が変わりつつあるので、パラレル的に働くことで、得られる知識は莫大になるということです。

『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。

世代により働くことに対しての考え方は異なりますが、確実に、「大学卒業→企業に就職→定年まで頑張る」というロールモデルが変わりつつあります。

情報の民主化が進み、誰でも情報を手にすることができるようになった今、会社に所属するのではなく、個人や少数で稼ぐことも容易になりました。

実際、地方移住が促進されており、滞在コストを下げつつ、リモートワークをする人も増えてきています。様々な選択肢を自由に取れるようになったことで、特に20代の世代は、一つの会社で定年まで働くという概念すらなくなっています。

年代別のキャリアざっくりまとめ

・20代→そもそも、終身雇用を望んでいない
・30代〜40代→終身雇用、年功序列が崩壊、行動しないとヤバい状態
・50代後半〜60代→なんとかこのまま逃げ切れる世代

情報格差がなくなり、これからのキャリア戦略で『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。つまり、情報に対して、平等にアクセスできるようになったことで、あとは、行動するかどうかで結果が変わるということです。

効率良く転職を成功させるには?


効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

【徹底解剖】転職エージェントのカラクリ海外留学やインターンシップに参加する方は、帰国後の就職活動についても考えていると思います。そんな時に役に立つのが、転職エージェントの存在...

①非公開求人を多数保有している

転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

②利用手数料が無料である

転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

④履歴書添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

【2021年決定版】本当に身に付くオンライン英会話5選オンライン英会話は、自宅にいながらでも始められる英会話の勉強法として一気に注目を集めています。ですが、オンライン英会話サービスは、種類が...

優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

顧客満足度No1を多数受賞の【ネオキャリア】

ネオキャリアは、第二新卒・20代専門の転職エージェントで、1人当たり平均10時間の手厚いサポートで、転職サポートを行っています。内定まではもちろんのこと、入社後のアフターケアも安心です。

豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが将来像や希望、適正を踏まえた上で求人を紹介してくれます。

また、ネオキャリアが紹介する企業は、キャリアアドバイザーが全て訪問し、おすすめできる企業のみを選定しているので、ミスマッチも少なく、効率的に転職活動を進めることができます。

ネオキャリアの公式ページを見る

迷ってる人は、日本最大級の求人数を掲載の『doda』がオススメ!

dodaは、大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している転職サイトで、毎週更新される求人特集や、定期的に更新される新着求人からあなたにマッチした求人の検索と応募が可能です。

職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方にご利用いただけます。dodaのキャリア専門スタッフが、あなたの希望や適性に合った求人のご紹介をし、その求人数は、非公開求人を含む約10万件以上にもなります。

また、dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上が一般には公開されていない非公開求人なので、自分では見つけることができない求人も、dodaに登録することで見つけることができます。

dodaの最大の特徴は、応募書類だけでは伝わらない人柄や志向を推薦状にまとめ、履歴書・職務経歴書に添えて企業にアピールすることで、選考通過を後押ししてくれるところです。

転職ならdodaの公式ページを見る

外資系・グローバル企業・ハイクラス転職なら【JACリクルートメント】

JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル企業への転職のサポートに特に強みを持っています。

業界・職種に精通した総勢400名の転職コンサルタントが、求職者のこれまでの経歴、今後の展望をヒアリングした上で、適切な求人を紹介しています。

業界屈指の豊富な求人数を誇り、国内大手、外資系、海外進出企業など、JACだからこそ紹介できる優良企業を20代後半〜30代の方を中心に紹介しています。

JAC Recruitmentの公式ページを見る

企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

公式LINEでの相談も受け付けています!スマホからの登録方法 スマホでこの記事を読んでいる場合、 下記の友達追加ボタンを押すと、『海外留学・インターンACQUIRE』が出て...

転職相談こちら

ABOUT ME
このブログの運営者 | 妹尾 拓東
海外インターン・留学のマッチングサイト【ACQUIRE】、通信制高校サポート校【bグローバル国際高等学院】、英会話スクール【bグローバルアカデミー】を運営しており、学びの在り方が変わった今こそ、『好きなタイミングで、好きな学び』が出来るように、その時代に合わせた学び場を当ブログをベースに作っています。
海外インターン・留学なら『 ACQUIRE』


ACQUIREは、世界30ヵ国以上への留学、100社以上へのインターンシップのマッチングサービスを運営しています。一人ひとりにぴったりな留学先・インターン先をご案内出来るように、常に情報をアップデートしています。

ACQUIRE公式サイトを見る

あわせて読みたい