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【1分で解説】外資系転職に海外留学やインターンシップの経験は有利になるのか?

外資系企業への転職相談が、ここ最近どんどん増えてきています。外資系は、「完全成果主義」という特徴があり、ハードルが高そうに感じますが、仕事とプライベートを両立することができたり、結果を出せばがっつり稼ぐことができる点が、転職相談が増えたキッカケでもあります。

外資系企業と言えば、『英語が必須』のようなイメージがありますが、これは業界や職種によります。例えば、日本人向けの外資系生命保険会社であれば、基本的に英語は必要ありません。それ以上に、コミュニケーション能力が必要とされます。

ですが、外資系企業なので、社内通知などは英語で通知されることが多く、最低限の英語力はあった方がキャリアアップはスムーズです。転職相談で、必ずされる質問で、『外資系転職で、海外留学やインターンシップは有利になりますか?』と。

結論から言うと、『NO』です。留学経験は、基本的に有利にはなりません。詳しく見ていきましょう。

『1分で解説』どうして、海外留学やインターンシップの経験は、有利にならないのか?


外資系企業への転職に憧れ、海外留学やインターンシップに参加する人は多くいます。ここで間違っているのは、『外資系=英語が必須』ということです。もちろん、英語力があれば、就職後の業務で有利になりますが、採用面接で有利になることはありません。

基本ベースでいくと、外資系企業では多国籍スタッフが働いていますので、英語を話せることはメリットでありますが、実際のところ、『英語が話せる⇨採用』という流れにはなりません。

要は、外資系企業は、結果主義の世界なので、海外経験が豊富で英語がペラペラであったり、TOEICが900点オーバーであることは評価基準ではありません。つまり、求めているポジションにマッチする人材かどうかを見極めています。

企業側は、結果が出せそうな人材かどうかを見ているので、採用面接では、留学経験やTOEICのスコアをアピールするのではなく、留学で経験したことを、どのように自分に落とし込めているか、それをこの会社でどのように活かせるのかをチェックしています。

まとめると・・・

海外留学やインターンシップにいくことで、「異文化理解」、「英語スキル向上」といった点を自分の付加価値とすることができます。ですが、この経験自体は、採用面接では有利になりません。

この経験は、就職後の業務で有利になる可能性がある。ということです。

採用面接では、留学経験をどのように自分に落とし込み、次に活かしているかが大切なポイントです。面接官は、この人材を採用して、戦力になるかどうかを見極めていますので、海外経験があるかどうか、関係ありません。

もちろん、外資系企業なので、海外経験は必ず役に立ちますが、まずは採用面接をパスすることを考えて、面接官の聞きたいことをクリアしていきましょう。

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外資系企業への転職を成功させるには?


外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することから始めましょう。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。

これも、外資系企業の特徴で、外資系の本質は、成果を上げることです。その為、成果を出す為にきちんと価値のある人材を募集していますので、転職エージェントに委託しているということです。

①外資系企業では、即戦力が求められますので、エージェントを使い、どんどん自分を売り込む必要があります。

②外資系企業自体が、自社で直接採用活動するのではなく、エージェントに募集のフィリルタリングを委託している場合が多い

特に、外資系企業は、仕事の時は猛烈に仕事をします。その為、採用活動についても、できる限りアウトソーシングをして、効率的に時間を使います。委託先のエージェントが紹介をしてきた人材のみを、面接するという流れが一般的です。

外資系企業での面接に向けてすること「4つ」

実際に外資系企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く外資系企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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