キャリア・転職活動・人生

【転職回数は影響するの?】外資系企業に転職する時の影響と戦略を解説します。

外資系企業への転職相談が増えたきた今、最近多くなってきた相談内容として、「今までの転職回数は影響しますか?」といった、これまでのキャリアを気にされる方も多くいます。結論から言うと、「状況による」という所です。詳しく見ていきましょう。

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外資系企業への転職相談が増えてきた理由とは・・・?

まず、外資系企業への転職相談が増えてきた理由についてですが、これは日本的雇用の継続が難しくなったことが、理由の一つです。つまり、終身雇用制度の崩壊です。終身雇用が終わりを迎え、『安定の定義』が根本的に変わりつつあります。

これまでの安定の定義

①終身雇用制度・・・就職すれば、定年まで雇用されること
②年功序列制度・・・勤続年数に応じて、昇進・昇給していくこと

上記2つは、「日本的雇用」の特徴ですが、この雇用方法を継続することが難しい局面に入ってきたと言われています。それと同時に、副業を解禁する企業も増えてきました。つまり、「皆さん、会社からの給料以外に収入源を見つけて下さい」と言うことになります。

これからの社会では、一つの会社にダラダラと居ても仕方ないので、「指示待ち人間」、「思考停止人間」は、自動化の波に飲まれ、「行動できる人」、「思考できる人」が生き残れる世の中になります。

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なぜ、日本的雇用の継続が難しくなったのか


上記で、日本的雇用を継続することが難しい局面に入ってきたと説明しましたが、そもそも、なぜ難しくなったのでしょうか。結論から言うと、グローバル社会の競争に勝てなくなるからです。

AIやIoTなどのIT技術が発達し、自動化が進むと、競争力のない日本的雇用を継続している企業は、どんどん衰退していきます。また働く側にしても、終身雇用が崩壊しているのにも関わらず、まだ大丈夫と思っているのか、シンプルに思考停止して行動できずにいるのか、一つの場所に惰性的に止まることは非常にリスクが高くもなってきています。

茹でガエル状態から、脱出すべき

働き方改革が進み、一つのキャリア人生の中で、転職することが普通になってきましたが、まだ日本の人材の流動性は、欧米と比較して少ないと言われてます。現状維持のまま、ただ時間を過ごしていると、気がついた時にはもう手遅れの状態になっている可能性もあります。

つまり、「茹でガエル状態」です。

茹でガエル状態とは・・・?

①沸騰した鍋にカエルを入れる→勢いよく鍋から飛び出して生き残る
②鍋に水とカエルを入れて、徐々に沸騰させていく→そのままカエルは死ぬ

このように、熱湯というポイントは同じなのですが、突然熱湯になるとの、徐々に熱湯にしていくとでは、結果が異なるということです。徐々に衰退して後々後悔するのではなく、今のうちからしっかりと準備をしていくことで、その時代に合わせたキャリアを積んでいくことができます。

『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。

世代により働くことに対しての考え方は異なりますが、確実に、「大学卒業→企業に就職→定年まで頑張る」というロールモデルが変わりつつあります。情報の民主化が進み、誰でも情報を手にすることができるようになった今、会社に所属するのではなく、個人や少数で稼ぐことも容易になりました。

実際、地方移住が促進されており、滞在コストを下げつつ、リモートワークをする人も増えてきています。様々な選択肢を自由に取れるようになったことで、特に20代の世代は、むしろ一つの会社で定年まで働くという概念すらなくなっています。

年代別のキャリアざっくりまとめ

・20代→そもそも、終身雇用を望んでいない
・30代〜40代→終身雇用、年功序列が崩壊、茹でガエル状態
・50代後半〜60代→なんとかこのまま逃げ切れる

情報格差がなくなり、これからのキャリア戦略で『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。つまり、情報は平等にアクセスできるようになったことで、あとは、行動するかどうかで結果が変わるということです。

外資系企業への転職で、転職回数は影響するのか?

まず、基本的に外資系企業への転職は、中途採用がほとんどです。つまり、新卒採用は行っていないことが基本ということです。なので、外資系企業への転職をする人は、これまでに数社経験していることが前提となります。

というのも、外資系企業では、即戦力人材を求めていますので、新卒からしっかりと育成するというよりも、すぐに活躍できる人材を募集する傾向にあります。そういう意味では、「転職回数は、影響しないのでは?」と思う人も多いと思います。

ポイントは、『これまでのキャリアでしっかりと意味ある経験をして、スキルや知識を蓄積しているか』ということです。

転職相談をしていると、転職のキッカケを周りの環境のせいにして、自分自身は悪くないというスタンスを取っている人も結構います。結論から言うと、そういう人は、どこの企業に行っても、また同じように辞めていきます。

面接官のホンネとして・・・

周りの環境が悪くて辞めてしまったことが本当であれば、少しでも気に入らないことがあると、また辞めるだろうな。よし、不採用にしよう。

となるのが普通です。

転職回数が多いと、その理由は聞かれます

上記では、転職回数よりも、これまでのキャリアでどんな経験をして、どんなスキルや知識を持っているかが重要と解説しましたが、バランスも重要です。つまり、キャリア年数に応じた転職回数かどうかも判断しています。

転職回数がいくら多くても、『即戦力人材であれば、問題ないのか』と言うと、必ずしもそうではありません。外資系企業のキャリアとして、プロジェクトベースで採用している場合もありますが、一般的には1社につき、3年〜5年が勤続年数の目安です。

それよりも転職回数が多い場合は、『なぜ、転職したのか?』と、理由は聞かれます。

適正回数の転職であれば、プラスに評価されます

外資系企業では、適正回数の転職であれば、しっかりと経験をしていて即戦力として活躍できると評価することが多いです。適切にキャリアを積んでいると、どんな環境でも、努力し、行動できると判断されます。

先述した、「周りの環境のせいにして、自分は悪くないというスタンス」ではない人材として判断されれば、後は、具体的にどういう部分で貢献できるかを判断していきます。

元人事経験のあるスタッフから聞いた「面接の真相」とは・・・?


採用面接では、自分のスキルや経験をアピールすることが大事。と、誰もが思うはずです。結論から言うと、これも「状況による」ということです。つまり、採用面接で、自分自身だけをアピールしても、評価が上がらないケースがあります。

『語らないでアピールする』ということが、一番大事

採用面接では、自分をアピールする場なのに、「語らないでアピール」とは、一体どういうことなのか。要は、採用面接を攻略するには、「相手の要望に答える」だけでほとんどの面接は上手くいきます。

自分自身を無理やり相手企業にマッチさせる必要はありません。無理やり合わして内定を取っても、遅かれ早かれ辞めてしまいます。これだと、どちらもお得ではありません。しっかりと、こちら側も企業を見極めることが大切です。

相手の要望に答えるとは

企業側の課題を考え、その課題を解決できるプランを作ってあげることです。外資系企業では、日系企業のように「総合職採用」はやっていません。基本的に、ポジションベースでの採用を行います。

その為、解決プランを作り、それに貢献できることをアピールすることで、採用後のイメージをしてもらうことができます。

このように、企業の課題を一緒に考えていくことで、採用確率は一気に上がりますが、ここからさらにプラス評価を得るには、自分自身のやりたいこともしっかりと伝えることです。

やはり、やりたい仕事がある方が、モチベーションも続きますし、企業側もそういう人材を求めています。この2つのポイントをしっかり押さえておけば、転職回数が適正より多くても、挽回できるチャンスはあります。

①企業側の課題・ニーズをしっかり捉え、解決プランを出す
②自分のやりたいこともしっかりとアピールする

【面接の攻略法】外資系企業の面接官が本当に知りたいコト以前は、一度就職をすると、定年まで同じ会社で働くことが一般的でしたが、終身雇用制度が終わりを迎え、一度の人生で何度か転職をすることが、む...

外資系企業への転職を成功させるには?


外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することでスムーズに転職活動を進めていくことができます。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。

転職エージェントを利用することが良い理由

①非公開求人を多数持っている為、選択肢の幅が広がる
②転職エージェントが報酬などの条件面を交渉してくれる
③無料で利用することができる

外資系企業では、人事部という部署がありません。その為、採用活動については、転職エージェントに任せている場合が多く、そのフィルタリングを突破してきた人材のみを面接するという流れが一般的です。

外資系企業の面接を成功させる「3つ」の方法

実際に外資系企業への面接を受ける前に、下記3つの項目を確認しておきましょう。

面接を成功させる3つの方法

①これまでのキャリアを整理する
②面接での質問を想定しておく
③企業研究を行う

どういう経緯で転職を希望して、これまでのキャリアをどのように活かすことができるのかを徹底的に追求しましょう。もはや、ここさえしっかりとアピールすることができれば、採用に近づくことができます。

『結果を出せる人材なのか』、『行動や努力を継続できる人材なのか』を重点的にチェックをしています。

外資系企業の面接では、当然のことながら、英語で行われる場合もあります。最近では、オンライン英会話サービスをリーズナブルな価格で受けることができる為、英語力に不安がある人は、できる限り英語力を上げておきましょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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