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【頑張ってる評価は日本だけ?】無意味な残業はしない外資系企業の特徴をサクッと比較!

日系企業の最大の特徴でもある「終身雇用」や「年功序列」が終わりを迎え、社会人のキャリアの中で、一度や二度の転職は当たり前の世の中になり、むしろ、今の20代〜30代からすると、終身雇用を望んでいない人の方が多い傾向にあります。

一つの企業に長く居ても、経験できることに限界がありますし、終身雇用であるならまだしも、それが無くなった今では、一つの企業に長く居ること自体が、自分の成長の限界を作ってしまうからです。

そういうこともあり、結果主義の外資系企業で働くことで、キャリアアップを希望する人が増えてきたということです。

今回の記事では、特に外資系企業の特徴でもある、『結果主義』と『残業をしない考え方』について、解説していきます。外資系企業に少しで興味を持っている人は、是非参考にして下さい。

頑張っている評価は日本だけ!外資系企業の特徴とサクッと比較!

まずは、外資系企業の特徴を見ていきながら、日系企業と比較していきます。特に外資系企業では、日系企業のように、「終身雇用」や「年功序列」がない為、一般的に言う『頑張っている評価』という考え方はありません。

日系企業であれば、サービス残業は当たり前、上司が残業していれば、一緒に残業したりなど、自分の担当している仕事以外での仕事が結構多くあります。また、結果を出していなくても、結果までのプロセスを頑張っていれば、頑張っている評価をされることもあります。

このように、外資系企業と日系企業では異なる部分が多いです。外資系企業の特徴を見ていきましょう。

①評価基準(完全成果主義)
→結果を出せば、若くても、女性でも昇給・昇格できる

②仕事に対しての姿勢(ON/OFFの切り替えをしっかりする)
→ワークバランスをしっかり調整できる

③教育、研修制度(充実していないことが多い)
→いずれ転職することを前提としている為、福利厚生が不十分

④給料・報酬(結果により増減する)
→結果ベースで全てが決まる(年功序列制ではない)

外資系企業の残業に対する考え方

外資系企業の場合は、そもそも、サービス残業という概念もなく、たとえ上司が残業をしていても、自分の仕事が終わっていれば、サクッと帰ります。これは、外資系企業の働き方の特徴の一つで、個人で仕事をすることが多いからです。日系企業の場合は、組織で仕事をすることが多い為、サービス残業やフォローアップの残業があったりします。

このように、日系企業では、『残業=当たり前』という文化があります。残業をする理由としては、もちろん、サービス残業という面もありますが、残業代を稼ぐ為にダラダラと仕事をしている人も実際にはいます。

外資系企業では、ON/OFFをしっかり分けて、プライベートの時間を大切にしています。その為、無駄な残業は一切せず、いかに就業時間内に仕事を終わらせながら、結果を出すかを考えています。外資系企業での残業というワードは、『仕事ができない人』というイメージがあります。

仕事の成果に対する考え方

次に、仕事の成果に対する考え方についてですが、外資系企業の場合は、常に結果を出すことが求められますので、どれだけ過程が良くても、結果に結びついていないと評価されません。日系企業のように結果を出すことができなくても、残業をしていれば、頑張っていると評価されるほど、外資系企業は甘い世界ではありません。

限られた時間の中で、いかに結果を出すかを常に考えることが重要で、仕事とプライベートのワークバランスをしっかり取ることが、外資系企業の特徴です。

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外資系企業の中でも、珍しい!残業があるコンサル業界


先述した通り、外資系企業では、残業はせずに就業時間内に仕事を終わらすことが基本です。ですが、外資系企業の中でも、就労時間がどうしても長くなってしまう業界があります。それは、外資系のコンサル業界です。

外資系コンサル業界の仕事の特徴として、短期的なプロジェクトを担当することが多く、短期間という限られた時間で、結果を出すことが求められます。その場合は、どうしても一時的に業務量が増えてしまうこともあり、残業することも普通にあります。

ただ、日系企業は、『労働時間=報酬』と考えることに対して、外資系企業では、『成果=報酬』という考え方をします。その為、業務量が増えて就業時間を越したとしても、外資系企業で働く人にとっては、残業と捉えてはいません。

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『これが正しい解釈』外資系企業では結果が全て。その為なら、残業もする。

外資系企業では、残業を基本的にしないというイメージがありますが、これは業界や担当する仕事に大きく左右されます。もちろん、基本的な考え方としては同じなのですが、根本的に『結果』をどのように出すかを徹底的に考えています。

その結果、就業時間以上に働くことも普通にあります。それは、成果を出す為の必要なステップとして捉えていますので、日系企業のようなサービス残業や、少しでも給料を増やす為の残業ではありません。

また、結果をきちんと出してさえいれば、会社に出社をする義務もなく、週1や月1の出社でも問題ありません。むしろリモートワークを推奨していますので、個人で仕事をすることが多い外資系企業ならではの特徴です。

このように、外資系企業は、結果を出していれば、日系企業のようなサービス残業も必要ないですし、自分自身をさらに成長させていくことが可能です。プライベートの時間を有効活用することで、より豊かな人生を送ることができるようになります。

転職を成功させるには?


賢く効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
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④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

【徹底解剖】転職エージェントのカラクリ海外留学やインターンシップに参加する方は、帰国後の就職活動についても考えていると思います。そんな時に役に立つのが、転職エージェントの存在...

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転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

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転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

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転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

面接に向けてすること「4つ」

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
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特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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