外資系企業といえば、『給料が良い』、『なんかカッコイイ』、『モテそう』といったようなイメージを持つ方も多いと思います。外資系企業の特徴をまとめると、
①評価基準（完全成果主義）
→結果を出せば、若くても、女性でも昇給・昇格できる
②仕事に対しての姿勢（ON/OFFの切り替えをしっかりする）
→ワークバランスをしっかり調整できる
③教育、研修制度（充実していないことが多い）
→いずれ転職することを前提としている為、福利厚生が不十分
→即戦力人材を採用する為、研修制度が不十分
④給料・報酬（結果により増減する）
→結果ベースで全てが決まる（年功序列制ではない）
上記4つが挙げられます。日系企業の場合は、終身雇用や年功序列といった制度がありますが、最近は働き方改革も進み、フリーランスや起業など、一人で稼げる時代にもなりつつあります。
今回の記事では、外資系企業への転職を希望する人が、共通で考えている目的について説明していきます。
目次
外資系企業の仕事の特徴を見てみる
外資系企業と日系企業の仕事では、異なる部分が多いです。なんといっても、外資系企業は、「結果重視」という考え方をベースに仕事を行いますので、特に仕事に対する姿勢が異なります。
①年収が高い（1,000万円クラスは普通）
②ノルマがある
③ワークバランスを自分で決めることができる
④結果主義である
⑤仕事に集中できる環境
⑥英語を使える
⑦研修制度がない
⑧人間関係がドライである
上記が、外資系企業の仕事に対する特徴です。一つずつ見ていきましょう。
①年収が高い（1,000万円クラスは普通）
外資系企業の最大の特徴と言っても良いでしょう。基本的に日系企業でも外資系企業でも、営業職の場合、結果に応じて「インセンティブ」を貰えることが多いですが、外資系企業の場合は、その割合が圧倒的に高く、結果を出せば、出すほど、給料に反映されます。
その為、外資系企業の営業職は、平均年収1,000万円程度は稼ぐことができ、外資系生命保険会社であれば、3,000万円を稼ぐことも可能です。
とにかく、営業で結果を出して、どんどん稼ぎたい人は、外資系企業に向いています。
②ノルマがある
結果重視の外資系企業では、もちろん営業ノルマがあります。外資系企業で稼ぐには、ノルマを週ベース・月ベースで達成していく必要があります。日系企業でも、ノルマがありますが、外資系企業の場合は、よりノルマを達成するために日々努力をする必要があります。
③ワークバランスを自分で決めることができる
外資系企業の場合は、結果重視の考え方なので、結果さえ出せば、毎日オフィスに行く必要がない会社もあり、もっというと、リモートワークを推奨していますので、出勤が自由な会社も結構多くあります。
また、基本的には残業をしない文化なので、ON/OFFをしっかり分けて働くことができます。日系企業のように、朝から夜遅くまでオフィスで長時間働くという考え方がなく、プライベートも大切にすることが外資系企業の働き方です。
その為、女性でも仕事とプライベートをしっかり両立して働くことができますので、外資系企業では女性管理職が多いことも特徴です。
④結果主義である
日系企業では、終身雇用制であったり、年功序列制というものがありますが、外資系企業では、結果が全ての世界です。逆に結果さえ残せば、年齢も性別も関係なく、昇格・昇給することができます。
成果を出せば昇給、もちろん成果を出さなければ、減給やリストラもあります。それほど外資系企業は、結果にコミットした世界です。
⑤仕事に集中できる環境
日系企業の場合は、「サービス残業・休日出勤」は当たり前です。例えば、定時になっているのにも関わらず、上司が残業していると、退社しにくい雰囲気があったりします。
また、自分が担当していない仕事でも、手伝ったりしないといけないことが多く、自分の仕事が終わっただけでは、帰宅できないことも多々あります。
これは、本当に謎のルールとしか言いようがありません。一方で、外資系企業の場合は、仕事の役割が明確に分担されており、自分の仕事だけに集中する環境が整っています。その環境で結果を出すことで、昇進や昇給をしていくことができます。
⑥英語を使える
外資系企業なので、もちろん、本社は海外にあります。本社から日本の支店に人材が派遣されてくることもありますので、上司や同僚とのやりとりが全て英語である場合もあります。
結果を出していくと、本社勤務や海外出張といった選択肢も出てきますので、将来的に海外就職をしたい人には外資系企業で、まず働くことをおすすめします。
また、社内には様々な国籍のスタッフが働いていますので、ただ単に英語が話せるだけでは円滑に仕事を進めることはできません。英語をコミュニケーションツールの一つとして使い、スタッフ同士の信頼関係を築きながら、お互いの異文化理解をする必要があります。
海外留学、海外インターンシップを経験してきた人にとっては、語学や海外経験を最大限に発揮する最適な仕事環境であります。
⑦研修制度がない
外資系企業では、即戦力人材を中心に人材採用と行っている為、日系企業のように新卒一括採用をして育成するという文化はありません。その為、社内の教育制度が整っていないことが多いです。
また、いずれ転職していく前提で採用をする為、福利厚生に関しても充実していない場合もあります。
⑧人間関係がドライである
外資系企業では、日系企業と比較すると、人間関係がドライな傾向にあります。日系企業では仕事終わりに飲みに行ったり、週末にゴルフに行ったり、仕事時間以外にも同僚同士での付き合いがありますが、外資系企業の場合はほぼありません。
仕事は仕事で割り切って、プライベートを大切にする考えがあり、ON/OFFの切り替えをしっかり行います。少し素っ気ないと感じる人もいれば、結果を出すことだけに集中できる環境があるとも言えますので、外資系企業に向いてるか、向いていないかは自分で判断しましょう。
外資系企業に転職する人が考えている『共通目的』
外資系企業の仕事の特徴を一通り説明してきた所で、次は、実際に外資系企業に転職をする人が考えている共通目的を説明していきます。
①年収を上げる為
②英語を使って仕事をしたい為
③ON/OFFの切り替えをしたい為
上記3つが外資系企業に転職する人が持っている共通目的です。一つずつ見ていきましょう。
①年収を上げる為
日系企業では、結果を出して報酬を上げるというよりも、年功序列制なので、どれだけ会社に長く勤続しているかで給料が決まりますが、外資系企業では、結果主義の世界なので、仕事で結果を出せば、年齢・性別関係なくきちんと評価してくれます。
その為、若いうちからどんどん行動して、稼ぎたいと思う人が、外資系企業への転職を目指すことが多いです。
②英語を使って仕事をしたい為
弊社のサービスを利用して海外留学や海外インターンシップに参加された人のほとんどは、帰国後に『英語を使って仕事がしたい』と言われています。折角、英語を学び、英語を使って就労経験を積んだので、仕事に活かしたいと思うことは普通のことです。
また、海外が好きな人にとっては、外資系企業で働くことで、出張で海外に行くこともできますし、本社勤務をするチャンスだってあります。日本でも同僚とは基本的に英語を使って仕事をする機会もありますので、日本でも英語をどんどん使いたい人は外資系企業が向いています。
外資系企業では、様々な国籍のスタッフが働いていますので、英語を話せるだけではなく、お互いを認め合い、異文化理解をすることで、仕事をスムーズにこなすことできるようになります。そういったスキルは、海外インターンシップで学ぶことができますので、外資系企業に転職を希望する場合は、まず海外インターンシップに参加することをおすすめします。
③ON/OFFの切り替えをしたい為
外資系企業では、日系企業のようにサービス残業や、付き合いで飲みにいくことはありえません。基本的に結果至上主義の為、結果さえ出しておけば、タイムスケジュールは自分で組むことができます。プライベートな時間もきちんと確保しながら、がっつり稼ぎたい人には外資系企業の働き方はぴったりです。
女性にとっても、子育てと仕事の両立ができる点も外資系企業のメリットです。
外資系企業に転職すると、得すること
外資系企業に就職をすると、日系企業よりもチャンスが多く、キャリアアップできる可能性があります。それは外資系企業の最大の特徴である、結果主義の考え方にあります。
若いうちからキャリアアップができる
結果主義の外資系企業では、結果を出せば、若いうちからがっつり稼ぐこともでき、また、マネージャーになることさえも可能です。日系企業のように年功序列ではない為、実力があれば、どんどんキャリアアップしていくことができます。
海外勤務をすることも可能
外資系企業の本社は、もちろん海外にあります。日本で結果を出していき、タイミングが合えば、海外赴任をすることも可能です。例えば、米国に本社がある企業の日本法人で働き、キャリアアップで米国本社で働くことができれば、報酬も役職も相当アップします。
また、海外にいつか住みたいという人にとっても、外資系企業で働き、海外赴任することで、企業側がビザ取得のサポートしてくれますので、そういう意味でも外資系企業で働くことはメリットであります。
外資系企業に転職する為に必要なこと
外資系企業に働くことで得することを先述してきましたが、実際に外資系企業に転職する為に必要なことを説明していきます。
①コミュニケーション能力
②積極的に行動する能力
③結果主義を受け入れる覚悟
上記3つが、外資系企業に転職する為に必要な項目です。特に、積極的に行動することは非常に大切で、日本人のように謙遜する必要はありません。むしろ、控えめであったり、自分の意見を言わなかったりすると、『仕事ができない人』と思われてしまいます。
そうならない為に、積極的に行動を起こし、課題を発見＆解決できることが外資系企業では求められます。そして、結果主義の世界では、結果を出せば、稼げますし、結果を出さなければ、減給・リストラもありえます。
安定志向の人には向いていない職種なので、どちらかに振り切ることができなければ、日系企業で働くことをおすすめします。
効率良く転職を成功させるには？
効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。
①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる
このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。
①非公開求人を多数保有している
転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。
②利用手数料が無料である
転職エージェントの仕組み的に、求職者（利用する側）が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。
＜求職者側＞：無料で利用可能
＜転職エージェント＞：就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
＜求人側＞：就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う
③給料交渉を行ってくれる
上記で解説した通り、転職エージェントの売上（手数料）は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。
④履歴書添削、面接対策をしてくれる
転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。
面接に向けてすること「4つ」
実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。
①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。
②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。
③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする
④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく
海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。
優良求人が多い転職エージェント3つを紹介
転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
①：優良求人数が多い
②：内定率が高い
③：求人情報を常に更新している
特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。
顧客満足度No1を多数受賞の【ネオキャリア】
ネオキャリアは、第二新卒・20代専門の転職エージェントで、1人当たり平均10時間の手厚いサポートで、転職サポートを行っています。内定まではもちろんのこと、入社後のアフターケアも安心です。
豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが将来像や希望、適正を踏まえた上で求人を紹介してくれます。
また、ネオキャリアが紹介する企業は、キャリアアドバイザーが全て訪問し、おすすめできる企業のみを選定しているので、ミスマッチも少なく、効率的に転職活動を進めることができます。
迷ってる人は、日本最大級の求人数を掲載の『doda』がオススメ！
dodaは、大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している転職サイトで、毎週更新される求人特集や、定期的に更新される新着求人からあなたにマッチした求人の検索と応募が可能です。
職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方にご利用いただけます。dodaのキャリア専門スタッフが、あなたの希望や適性に合った求人のご紹介をし、その求人数は、非公開求人を含む約10万件以上にもなります。
また、dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上が一般には公開されていない非公開求人なので、自分では見つけることができない求人も、dodaに登録することで見つけることができます。
dodaの最大の特徴は、応募書類だけでは伝わらない人柄や志向を推薦状にまとめ、履歴書・職務経歴書に添えて企業にアピールすることで、選考通過を後押ししてくれるところです。
外資系・グローバル企業・ハイクラス転職なら【JACリクルートメント】
JACリクルートメントは、外資系企業や海外進出企業など、グローバル企業への転職のサポートに特に強みを持っています。
業界・職種に精通した総勢400名の転職コンサルタントが、求職者のこれまでの経歴、今後の展望をヒアリングした上で、適切な求人を紹介しています。
業界屈指の豊富な求人数を誇り、国内大手、外資系、海外進出企業など、JACだからこそ紹介できる優良企業を20代後半〜30代の方を中心に紹介しています。
企業面接で抑えるポイント！
何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。
①意思表示をはっきりする。（YES/NO）
②アピールポイントをゴリ押しする。（エピソードトーク）
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す
面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。
ACQUIREは、世界30ヵ国以上への留学、100社以上へのインターンシップのマッチングサービスを運営しています。一人ひとりにぴったりな留学先・インターン先をご案内出来るように、常に情報をアップデートしています。
