キャリア・転職活動・人生

【転職理由はこう答える!】現役人事が「転職理由」でチェックしているポイントとは?

終身雇用、年功序列が崩壊し、キャリアの中で一度や二度の転職は当たり前になりました。

転職活動をする中で、「転職理由は色々あるけど、どう答えたらいいんだろう」と思う人も多いのではないでしょうか。

今回の記事では、転職活動をしている人、転職を考えている人に、現役人事目線で転職理由を上手く伝えるコツを解説していきます。

『現役人事はこう見てる』転職理由でチェックするポイントとは???

転職活動をする上で、転職理由は必ず聞かれる質問です。

そんな時に、マニュアル通りに答えて無難な評価をされるか、本音を言って評価が分かれるかは、面接を受ける側にとっては重要なポイントです。

転職理由を答える時に、面接官が転職理由を聞くことで、「どういうことを知りたいか」を考えることが大事です。

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面接官が知りたいこと

①自社の社風に合うかどうか
②同じ転職理由で退職しないかどうか

①自社の社風に合うかどうか

転職理由だけではなく、面接を通して、応募者が自社の社風に合うかどうかを確認しています。

例えば、転職理由が、「残業が多かったから」という理由だった場合、残業が時期によりある企業では、「いずれ退職するだろうな」と評価されてしまいます。

また、仕事に対してのモチベーションがどれぐらいあるかどうかもチェックしています。

チェック項目

・転職理由が、自社にも当てはまるかどうか
・仕事に対するモチベーション

このように、転職理由がどういう内容かは非常に重要です。

②同じ転職理由で退職しないかどうか

企業にとって、採用後の早期退職はリスクでしかありません。

そうならない為に、どういう理由で前職を退職しているのかをしっかりと確認をします。同じ状況が自社でも起こり得る場合は、採用を見合わせることが基本です。

転職理由を上手く伝えるコツ『5つ』を解説


転職理由を伝える時に、変に話を作ったところで、両方にとってプラスでありません。

結果的に意識や考え方の違いが出てきますので、第一に素直に伝えることを徹底しましょう。

上手く伝えるコツ

①素直に伝える
②退職理由で、人間関係・待遇面などの話題は慎重に伝える
③退職理由と、志望動機がリンクしていること
④ネガティブ要素を、プラス要素に置き換える
⑤具体的にやりたい仕事を伝える

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①素直に伝える

シンプルに嘘はつかずに、素直に受け答えをすることが大切です。

仮に嘘をついて入社をしても、我慢をし続けることにもなりますので、両方にとって良いことはありません。

素直に伝えて、それが評価されないことも出てくると思いますが、それはそれで合わなかったと割り切って、次にいきましょう。

②退職理由で、人間関係・待遇面などの話題は慎重に伝える

退職理由として、一番多い理由が「人間関係」・「待遇面」です。非常にセンシティブな面なので、伝え方がポイントです。

というのも、特に人間関係については、大なり小なりどこの会社でも問題を抱えているのが基本です。

あまりにも伝えすぎると、重くなってしまい、採用する側も気が引けてしまいますので、客観的に誰もが納得できるレベルだけを伝えることが無難です。

また、待遇面や福利厚生についても、あまり突っ込まず、最低限の確認だけすることをおすすめします。というのも、仕事内容よりも、待遇面ばかりを気にしていると、

「仕事よりも、待遇を重視する人」と評価されてしまいます。

③退職理由と、志望動機がリンクしていること

「なぜ、退職して、その企業に入社したいのか」ということがリンクしていればしているほど、面接官も納得します。

要は、「転職理由が明確であり、それを達成する為にその企業で働きたい」という流れを作ることが大切です。

面接官は、退職理由と志望動機に食い違いがないかどうかチェックしています。

④ネガティブ要素を、プラス要素に置き換える

退職理由に関連することですが、ネガティブ要素は、できるかぎりプラス要素として伝えるようにしましょう。

つまり、前職の悪口は言わないということです。また転職をする時に自社の悪口を言うのでは。と思われてしまいます。

しかし、基本的にネガティブなことがあるから転職をするのであって、ネガティブ要素しか思い浮かばないことが多いと思います。

そこを上手くプラス要素に切り替える、例えば、「給料が低い場合」は、「正しく評価されたい」という形で言い換えることもできます。

そもそも、給料が低い理由が、「仕事ができていると感違いしていただけなのか」、「評価制度が整っていないのか」は、冷静に判断する必要はありますが、

基本的には、ポジティブ要素に置き換えて話すということが大切です。

⑤具体的にやりたい仕事を伝える

転職理由で、「この会社でこんな仕事がしたい」というふうに自己PRまで繋げることができれば、一緒に仕事をしているイメージを持ってもらいやすいです。

そうする為に、ストーリーの組み立てをしっかりすることが大切です。

「〜〜という理由で退職し、御社であれば、〜〜を叶えることできる」、結果的に御社の売上アップにも繋がるということを伝える必要があります。

シンプルに、自分がさらに成長できるなどを言ってしまうと、ほぼ採用されません。あなたの成長機会を作る為に採用をするのではなく、

自社の売上アップ・成長をさせる為に採用を行うということを忘れてはいけません。

なので、やりたい仕事を伝えると同時に、具体的にどのように会社に貢献できるかも合わせて伝える意識をしましょう。

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効率良く転職を成功させるには?


効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

【徹底解剖】転職エージェントのカラクリ海外留学やインターンシップに参加する方は、帰国後の就職活動についても考えていると思います。そんな時に役に立つのが、転職エージェントの存在...

①非公開求人を多数保有している

転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

②利用手数料が無料である

転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

④履歴書添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

顧客満足度No1を多数受賞の【ネオキャリア】

ネオキャリアは、第二新卒・20代専門の転職エージェントで、1人当たり平均10時間の手厚いサポートで、転職サポートを行っています。内定まではもちろんのこと、入社後のアフターケアも安心です。

豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが将来像や希望、適正を踏まえた上で求人を紹介してくれます。

また、ネオキャリアが紹介する企業は、キャリアアドバイザーが全て訪問し、おすすめできる企業のみを選定しているので、ミスマッチも少なく、効率的に転職活動を進めることができます。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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