キャリア・転職活動・人生

【実は安定する?!】外資系企業が日系企業よりも、安定する理由を解説します。

外資系企業は、結果を出せば稼げますが、一方で結果を出せないと稼げない為、実力主義の世界と言われています。そういう意味で、少しハードルが高そうな印象を持たれることが多いですが、実は逆です。

これからの社会では、外資系企業で働くというよりも、外資系企業的な働き方こそが安定していきます。一方で、安定と言われていた日系企業の終身雇用は終わりを迎え、逆に日系企業的な働き方はリスクが高くなっていきます。

今回の記事では、外資系と日系の『働き方』について解説していきますので、転職を考えている人は、是非参考にして下さい。

外資系企業への転職相談が増えてきた理由とは・・・?

まず、外資系企業への転職相談が増えてきた理由についてですが、これは日本的雇用の継続が難しくなったことが、理由の一つです。つまり、終身雇用制度の崩壊です。終身雇用が終わりを迎え、『安定の定義』が根本的に変わりつつあります。

これまでの安定の定義

①終身雇用制度・・・就職すれば、定年まで雇用されること
②年功序列制度・・・勤続年数に応じて、昇進・昇給していくこと

上記2つは、「日本的雇用」の特徴ですが、この雇用方法を継続することが難しい局面に入ってきたと言われています。それと同時に、副業を解禁する企業も増えてきました。つまり、「皆さん、会社からの給料以外に収入源を見つけて下さい」と言うことになります。

これからの社会では、一つの会社にダラダラと居ても仕方ないので、「指示待ち人間」、「思考停止人間」は、自動化の波に飲まれ、「行動できる人」、「思考できる人」が生き残れる世の中になります。

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なぜ、日本的雇用の継続が難しくなったのか


上記で、日本的雇用を継続することが難しい局面に入ってきたと説明しましたが、そもそも、なぜ難しくなったのでしょうか。結論から言うと、グローバル社会の競争に勝てなくなるからです。

AIやIoTなどのIT技術が発達し、自動化が進むと、競争力のない日本的雇用を継続している企業は、どんどん衰退していきます。また働く側にしても、終身雇用が崩壊しているのにも関わらず、まだ大丈夫と思っているのか、シンプルに思考停止して行動できずにいるのか、一つの場所に惰性的に止まることは非常にリスクが高くもなってきています。

茹でガエル状態から、脱出すべき

働き方改革が進み、一つのキャリア人生の中で、転職することが普通になってきましたが、まだ日本の人材の流動性は、欧米と比較して少ないと言われてます。現状維持のまま、ただ時間を過ごしていると、気がついた時にはもう手遅れの状態になっている可能性もあります。

つまり、「茹でガエル状態」です。

茹でガエル状態とは・・・?

①沸騰した鍋にカエルを入れる→勢いよく鍋から飛び出して生き残る
②鍋に水とカエルを入れて、徐々に沸騰させていく→そのままカエルは死ぬ

このように、熱湯というポイントは同じなのですが、突然熱湯になるとの、徐々に熱湯にしていくとでは、結果が異なるということです。徐々に衰退して後々後悔するのではなく、今のうちからしっかりと準備をしていくことで、その時代に合わせたキャリアを積んでいくことができます。

『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。

世代により働くことに対しての考え方は異なりますが、確実に、「大学卒業→企業に就職→定年まで頑張る」というロールモデルが変わりつつあります。情報の民主化が進み、誰でも情報を手にすることができるようになった今、会社に所属するのではなく、個人や少数で稼ぐことも容易になりました。

実際、地方移住が促進されており、滞在コストを下げつつ、リモートワークをする人も増えてきています。様々な選択肢を自由に取れるようになったことで、特に20代の世代は、むしろ一つの会社で定年まで働くという概念すらなくなっています。

年代別のキャリアざっくりまとめ

・20代→そもそも、終身雇用を望んでいない
・30代〜40代→終身雇用、年功序列が崩壊、茹でガエル状態
・50代後半〜60代→なんとかこのまま逃げ切れる

情報格差がなくなり、これからのキャリア戦略で『差』が出るポイントは、たった一つ、「行動ができるかどうか」これだけです。つまり、情報は平等にアクセスできるようになったことで、あとは、行動するかどうかで結果が変わるということです。

『働き方を解説』外資系企業が日系企業よりも、安定する理由


さて、上記で外資系企業の転職相談が増えた理由を解説してきましたが、ここでは、外資系が日系よりも安定する理由を解説していきます。結論から言うと、外資系的な働き方こそが、これからの社会では安定していきます。詳しく見ていきましょう。

評価基準が真逆?!

現状の外資系と日系の働き方についての解説です。特に残業に関しては、評価基準が真逆であることが特徴です。

働き方の違い

外資系企業では、結果を出すことを最優先に仕事をしていきます。つまり、「結果=給料」という評価制度となります。

一方、日系企業では、終身雇用や年功序列などの制度があるので、頑張らなくても勤続年数が増えるにつれて、役職や給料が徐々にあがっていきます。

また、残業についての考え方も大きく異なります。外資系では、「残業する=仕事ができない」、日系では、「残業する=頑張っている」と評価されることが基本です。

このように、評価基準について、結果という明確な基準がある外資系と、曖昧な「頑張っている評価」がある日系では、大きな違いがあります。その為、無駄にダラダラと残業をし、頑張っている評価と残業代を稼ぐ日系と、成果を出すことに集中する外資系という構図ができています。

もちろん、外資系でも残業することは当然ありますが、残業代という概念がありませんので、成果を出す為に残業をするという考え方です。

外資系の方が有利な理由

上記での解説では、どちらもメリット・デメリットがありますので、自分が合う方で働けば良かったですが、グローバル社会では状況が変わりつつあります。日本の終身雇用が崩壊し、グローバル競争が加速する環境で、評価基準の違いは大きく影響します。

明確な評価基準が良い理由

①外資系企業:結果によって評価される
②日系企業:頑張っている、残業している等、曖昧な基準で評価される

例えば、結果という数字で評価される外資系では、どんな上司であっても、ほぼ同じ評価をされます。一方で、曖昧な評価基準がある日系企業では、人が変われば評価内容にも変動があります。

つまり、外資系で結果が出ていない時は、分析をしたり、戦略を変えたり等、明確な対応をすることができます。一方で、日系の場合は、結果が出る出ないに関わらず、評価内容が変動することもあり、仕事の仕方や自分のキャリアを見直すキッカケが掴みにくい傾向があります。

それに加えて、終身雇用が崩壊しているので、自分の弱点や改善点が分からないまま、ある日突然リストラをされることも起こりえます。それが、20代であれば、まだまだ挽回できるのですが、40代でそうなった場合、曖昧な評価基準でキャリアを積んでいると、自分の強みが分からないままになってしまいます。

そういう意味で、常に明確な基準で評価される外資系の方が、自分の弱みを克服し、強みをどんどん伸ばしていくことができるようになります。結果的に転職したとしても、自分の力がしっかりとついているので、どの組織でも結果を出し続けることができるということです。

外資系と日系の働き方と評価基準をまとめると・・・


いかがでしたでしょうか。
ポイントは、日本的雇用(終身雇用)が終わりを迎えたことにあります。定年まで企業が雇用を続けることができなくなったことで、結果を出すことを常に求められる外資系的な働き方をしていく必要が出てきたということです。

また、情報も自由に収集、発信できるようになった今、個人や数名単位で働くことも増え、シェアオフィスという新しいコミュニティーもできたことで、これまでの日系企業のように組織で働くという形も変わりつつあります。

その為、自分でもしっかりと結果を出せるような働き方がこれからの社会では必要になります。そういう意味で、外資系企業で働きたいと考える人が増えてきたということになります。

外資系企業への転職を成功させるには?


外資系企業への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することでスムーズに転職活動を進めていくことができます。外資系企業への転職は、基本的に「転職エージェント」を利用して入社することが圧倒的に多いです。

転職エージェントを利用することが良い理由

①非公開求人を多数持っている為、選択肢の幅が広がる
②転職エージェントが報酬などの条件面を交渉してくれる
③無料で利用することができる

外資系企業では、人事部という部署がありません。その為、採用活動については、転職エージェントに任せている場合が多く、そのフィルタリングを突破してきた人材のみを面接するという流れが一般的です。

外資系企業の面接を成功させる「3つ」の方法

実際に外資系企業への面接を受ける前に、下記3つの項目を確認しておきましょう。

面接を成功させる3つの方法

①これまでのキャリアを整理する
②面接での質問を想定しておく
③企業研究を行う

どういう経緯で転職を希望して、これまでのキャリアをどのように活かすことができるのかを徹底的に追求しましょう。もはや、ここさえしっかりとアピールすることができれば、採用に近づくことができます。

『結果を出せる人材なのか』、『行動や努力を継続できる人材なのか』を重点的にチェックをしています。

外資系企業の面接では、当然のことながら、英語で行われる場合もあります。最近では、オンライン英会話サービスをリーズナブルな価格で受けることができる為、英語力に不安がある人は、できる限り英語力を上げておきましょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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