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【クビになる時はどんな時?】外資系企業の特徴

就寝雇用制度、年功序列制などの制度とは真逆の外資系企業への転職も当たり前の今、特に海外留学・インターンシップを終えた人には人気があります。弊社には、月間ベースで約40~50名程の方から、『海外留学、インターンシップ、転職』などについてのお問合せを頂いており、最近は外資系企業への転職希望のお問合せも増えてきました。

外資系企業の特徴

①英語がペラペラである
②給料が高い
③職場での人間環境がドライ

上記が一般的な外資系企業の特徴となりますが、外資系企業にはもう一つ特徴があります。それは、『クビがある』ということです。日系企業では、一度採用すると企業側からクビにすることは難しくなりますが、外資系企業ではクビやリストラはあります。

【外資系企業への転職】が向いている人・向いていない人転職することが当たり前の今、一つの会社に長くいるよりも、何度か転職を繰り返しながらキャリアアップすることが普通になりつつあります。弊社に...

外資系企業が向いている人・向いていない人の記事も参考にしながら、なぜ外資系企業では『クビがあるのか』を解説してきます。外資系企業への転職を考えている場合は、この記事を読んで、外資系企業の社風や特徴を掴みましょう。

外資系企業の考え方・文化から分析する

まず、外資系企業でリストラやクビがある理由として、企業の考え方や文化を見ていけば分かります。例えば、

①欧米の雇用形態
②報酬に対しての考え方

上記2点が外資系企業の雇用・報酬に対する考え方です。見ていきましょう。

①欧米の雇用形態

欧米の雇用形態が、リストラに大きく関係しています。というのもの欧米には、『Emplyment-at-will』というルールがあります。これは、リストラや退職が自由にできるルールを意味しています。そのため、このルールが日本にある外資系企業でも適応されていることがあります。

元々、外資系企業では、転職をするという前提で人材採用を行っているため、働く側も一つの会社で長く働くという考えはなく、転職を繰り返しながらキャリアアップしている人が圧倒的に多いです。この点が、日系企業の『終身雇用』と異なる考え方ですね。

そのため、転職をしやすいように、企業側でも自由に解雇できる環境になっています。

②報酬に対しての考え方

次に報酬に対しての考え方です。例えば、日系企業で業績が落ち込んだ場合、社員全員のボーナスカットや減給、あくまで全員で負担をして乗り切ろうという文化があります。これは、できるだけ雇用を守りながらコスト削減を行うという考え方です。

一方、外資系企業では、業績が落ち込んだ場合、基本的に結果を出している人については、減給は行わないことがほとんどです。その代わり、結果を出していない人をリストラしてコスト削減を行います。

これは、結果を出して会社の売上に貢献している人が、会社の業績不信のために辞めてしまうとさらに業績が悪化していくのを防ぐためです。

結果を出しているのにも関わらず、日系企業のように全員で負担をすると、結果を出している人も辞めてしまい、業績不信がさらに悪化するため、結果を出せない人をカットするという考え方です。

外資系企業が解雇できる理由

外資系企業といっても、日本に会社がある限り、日本の労働基準法が適応されます。日本の労働基準法をベースに考えると、簡単に従業員を解雇することはできませんが、外資系企業は簡単に解雇することができます。それは、なぜでしょうか。

これは、日系企業と外資系企業の報酬形態が異なるからです。日系企業の報酬形態は、職能給と言われる『終身雇用制度』がベースとなって作られています。そのため、勤続年数に合わせて徐々に報酬が上がっていきます。

職能給とは、従業員の職務遂行能力によって給料が決められることです。

終身雇用制度の元、年功序列制となる日系企業では、仕事で結果を出して報酬を上げていくというよりも、会社に長くいることで報酬をあげるということです。つまり、どれだけ長く、会社の職務を遂行しているかということがポイントで、そこで結果を出しているかどうかは、最重要ではありません。

一方で、外資系企業の場合は、
職務給によって評価
されており、それぞれで担当する職務内容で、どれだけ結果を残しているかがポイントになります。日系企業のように終身雇用、年功序列などの制度がないため、勤続年数や年齢、性別は評価基準に関係せず、全ては採用時に提示した職務内容がどういう結果になっているかを見ています。

ということで、結果を出せない場合は、採用時に提示した職務内容を全うできていないと判断され、明確な解雇理由の元、労働基準法には触れないということになります。

外資系企業で解雇される典型的なパターンとは

外資系企業が自由に解雇できる理由を紹介してきましたが、いかがでしょうか。一見自由に解雇ができるということで、会社側が有利かと思いきや、転職を繰り返してキャリアアップすることが特徴の外資系企業では、労働者も転職しやすいような環境にもなっています。

もちろん、その中で、結果を残していかないと、減給対象や解雇対象にもなりますので、その点は事前に外資系企業という特徴を理解しておく必要があります。次に、具体的に解雇される典型的なパターンを見ていきたいと思います。

①人材評価による解雇
②プロジェクトチームの解散による解雇
③コスト削減による解雇
④企業買収・吸収(M&A)によるポジション重複による解雇

①人材評価による解雇

外資系企業の最大の特徴である『結果主義』。シンプルに結果が出せない人については、解雇対象となります。結果を出していれば、どんどん報酬も上がり、役職も上がっていく反面、結果が出ていない場合は、解雇されてしまうという外資系企業の典型的なルールです。

また、『UP or OUT』という外資系企業の特有のルールのようなものがあり、これは、「数年以内に一定の昇格をしない、結果を出さない場合は、解雇しますよ」というものです。同じポジションに居続けると、成長の見込みがないと判断され、解雇される場合があります。

②プロジェクトチームの解散による解雇

外資系企業は、基本的に本社の営業方針に従います。そのため、予期せぬタイミングでプロジェクトチームの廃止や解散が起こります。そのような場合による突然の解雇もありえます。

③コスト削減による解雇

コスト削減は、外資系企業と日系企業のどちらの会社でも必要に応じて行います。その場合、結果を出している人は残り、結果を出していない人はリストラ対象となります。

先述しましたが、会社の業績が落ちた場合、社員全員の報酬が減額される日系企業とは異なり、外資系企業の場合は、結果を出していない人だけがリストラされることになります。

または、本社の業績が落ちてしまうと、たとえ利益を上げている日本市場でも、その影響を受けてしまう可能性もあり、最悪、日本市場から撤退した場合は、リストラの対象にもなります。

④企業買収・吸収(M&A)によるポジション重複による解雇

M&Aによる企業買収・吸収について、特に外資系企業は活発に行います。企業をコツコツ成長させるというよりも、買収を繰り返し行うことで企業を成長させていく傾向が、外資系企業にはあります。

M&Aにより、買収・吸収をすることで、ポジションが被ることもよくあります。その場合、どちらか一方がリストラ対象となってしまいます。

外資系企業でクビ宣告される人ってどんな人?

リストラ・解雇されるパターンをいくつか見てきましたが、実際にクビ宣告をされる人はどんな特徴があるのでしょうか。シンプルに結果が出せないという理由は一番に上がりますが、それ以外にも実はクビ宣告をされる場合があります。

クビ宣告される人の特徴

①行動力が全くない人
②コミュニケーション能力がない人

そもそも、この特徴が当てはまる人は、外資系企業に転職をしてはダメな人でありますが、とりあえず見ていきましょう。

①行動力が全くない人

外資系企業では、結果と共に『行動力』も評価基準となります。大人になると、行動をしなくてもある程度の計算で結果を出してしまいがちで、また、年齢が上がるにつれて失敗することを恐れます。そういう意味で、失敗を恐れずにどんどん挑戦して、成長していく人材が求められます。

②コミュニケーション能力がない人

人間関係で比較的ドライの外資系企業でも、人間関係を大事にします。ON/OFFの切り替えをきちんとしているだけで、社内でのコミュニケーションが全くない訳ではありません。同僚と良好な関係を作っていると、自分の仕事がよりスムーズになり、結果を出しやすくなります。

関係性を作れていない場合、たとえ同じスキルを持っていたとしても、コミュニケーションが取れる人材の方が必要とされるのは当然ですよね。これは、外資系企業だけではなく、日系企業でも同様です。

自分がクビ宣告されない方法とは?

外資系企業は、結果主義の世界なので、結果が出せない場合、どうしても解雇という現実が待っています。そんな環境の中で、どういう点に気をつけておけば、解雇されずにキャリアアップしていけるかを紹介していきます。

①専門性を身につける(継続する)
②コミュニケーションを良く取り、社内でポジションを見つける
③転職についても常に考えてリスクヘッジをする

①専門性を身につける(継続する)

外資系企業では、一般性よりも、専門性を重視しています。そのため、自分が担当する分野のスキルについては、常にアップデートをしておく必要があります。また、アップデートをするだけでは完璧ではありません。

アップデートをしながらきちんと結果を出し続けることは、最低条件で、それを上司にアピールすることです。頑張っていることに対して、日本人は謙遜してしまうことがありますが、外資系企業ではどんどんアピールすることが大事です。

②コミュニケーションを良く取り、社内でポジションを見つける

外資系企業は、ドライな人間関係というイメージがありますが、それは、ON/OFFをしっかりと分けているという意味です。仕事中は同僚や上司としっかりコミュニケーションを取って、仕事が円滑にこなせるような環境を作っておくことが大切です。

もっというと、上司や同僚と関係性をしっかり作っておけば、少々仕事で結果が出なくても、リストラの対象から外れることもできます。評価を決めるのは、外資系企業であっても、人が判断します。そのため、関係性を作って自分に有利な環境を作っておくことも生き抜くスキルの一つです。

③転職についても常に考えてリスクヘッジをする

最後に、転職についての情報を集めておくことです。外資系企業の場合は、どこまで頑張って結果を出していても、本社の方針やM&Aによって理不尽に解雇対象になることもありえます。そんな時にいつでも次にキャリア展開できるように、転職先を考えておくことは大切です。

外資系企業は、転職を繰り返しながらキャリアアップしていくということを忘れずに、その会社で何を学んで次に活かすかを決めておきましょう。

安定して働きたい人は、日系企業で働こう

いかがでしょうか。外資系企業でクビになる時についての記事となりましたが、これから外資系企業への転職を考えている人は、少しでも外資系企業の現実を知ってもらえればと思います。

外資系企業と日系企業では、それぞれメリット・デメリットが大きく異なりますので、どちらの方が自分にとってチャンスかどうかを上手く考えながら、転職活動をしましょう。

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外資系企業は、本社の方針や業績により環境が左右されますので、日系企業のように安定することはほぼありません。そんな中でも、外資系企業という環境に挑戦したい人は、とことん行動して、がっつり稼いでキャリアアップをしていきましょう。外資系企業に向いているかどうかを確認するには、この記事をご覧下さい。

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結果主義の外資系企業で、結果を出す自信がなかったり、常に学び続ける姿勢が辛い人は、無理して外資系企業で働いて体調を崩すより、外資系企業ではなく、日系企業で安定して働くことをおすすめします。

未経験での転職を成功させるには?


上記でも解説しましたが、効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

【徹底解剖】転職エージェントのカラクリ海外留学やインターンシップに参加する方は、帰国後の就職活動についても考えていると思います。そんな時に役に立つのが、転職エージェントの存在...

①非公開求人を多数保有している

転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

②利用手数料が無料である

転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

④履歴書添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

面接に向けてすること「4つ」

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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