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【自己紹介と自己PRの違い】賢く転職活動を進める方法を解説します。

働き方改革が進み、副業(複業)、リモートワークや在宅勤務といったワークスタイルが当たり前になり、また、終身雇用制度も終わりを迎え、一度や二度の転職も普通になりました。

今回の記事では、転職活動をする中で、「自己紹介」と「自己PR」の違いについて、解説をしていきます。この違いを理解して、効率的に賢く転職を進めたい人は、参考にして下さい。

企業が自己PRを求める理由を解説します

転職面接で、企業が応募者に自己PRを求める理由としては、「応募者の長所が何なのか」を見極めているからです。その長所に対して、企業の成長が加速するかどうかです。

また、これまでの経験やスキル、応募者のキャラクターが、社風とマッチするかどうかも判断しています。

外資系・グローバル企業では、自己PRこそが全て


外資系・グローバル企業では、応募者の個人スキルを最重要視します。というのも、外資系・グローバル企業では、成果主義の世界なので、自分で行動に移せて、成果を出せる人材を募集しています。

その為、「自分の強みはこれです!」と、きちんとアピールできることを、一つの採用基準のポイントとしています。

もちろん、その時点での応募者の強みが、企業成長に直結していなくても、そのアピールをできるかどうかを判断しています。つまり、アピールポイントとして、言えるぐらいの努力ができているのか。ということです。

具体的に結果や数字でアピールできればいいですが、それが無くても、入社後にきちんと努力・行動ができる人材であれば採用されるケースが多いです。

『自己紹介と自己PRの違い』を比較

外資系やグローバル系の企業では、自己PRが何より大事ということで解説をしてきましたが、改めて、自己紹介と自己PRの違いを解説していきます。

自己紹介と自己PRの違い

①自己紹介:自分を知ってもらう為の経歴
②自己PR:自分のこれまでの経験で得られたスキル

①自己紹介:自分を知ってもらう為の経歴

これまでの人生で、どんな学びをして、どんな特技を持っているのか。応募者自身についての紹介が自己紹介です。この段階で自分自身に興味を持ってもらう必要があります。

素直に笑顔を意識して話すようにしましょう。長所ばかりではなく、短所も踏まえて自己紹介することで、自分の魅力をより伝えることができます。

②自己PR:自分のこれまでの経験で得られたスキル

自己PRでは、これまでの経験で得られたスキルや考え方を具体的なエピソードと一緒にアピールをします。ここでは、採用後にどのような働きをして、企業に貢献できるかをよりイメージしてもらうことが大切です。

自己PRのまとめかたを解説!

賢く面接をクリアしていくには、まずは「自己紹介」で自分自身に興味を持ってもらい、その次に採用を決定してもらう為の「自己PR」というステップです。

自己紹介はあまりアレンジしようがないのですが、自己PRはアピールの仕方次第で相手に与える印象が異なります。自己PRを上手くする為のステップを解説していきます。

自己PRのステップ

①これまでのキャリアの棚卸しをする
②企業の求めていることを分析する
③具体的に仕事のイメージをする
④文章に置き換えていく

①これまでのキャリアの棚卸しをする

これまで自分が経験してきたキャリアや経験を洗い出していきます。例えば、「新規サービス立ち上げ」、「新規案件の獲得」など、自分が関わった事業内容をリストアップしていきます。

その次に、新規サービス立ち上げをした場合は、具体的な売上や利益、そして売上を上げた方法など、どのように実績を上げたかを具体的にしていきます。

ここで、できる限り数値化することで、信用度が高まります。

②企業の求めていることを分析する

自分がピックアップしたリストの中で、企業の求めていることにマッチするかどうかを分析していきます。これまでの経験がどれだけ凄くても、企業の求めているものにマッチしなければ意味がありません。

ここで行う作業は、「洗い出しをしたこれまでのキャリア」と「企業の求人情報」の照らし合わせです。募集内容、仕事内容に対して、貢献できるかをチェックしましょう。

③具体的に仕事のイメージをする

「洗い出しをしたこれまでのキャリア」と「企業の求人情報」の照合が終われば、具体的にどのような行動をすることで成果を上げれるかを考えていきましょう。

その際に必要な自分のスキルや経験を織り交ぜることで、具体的な仕事イメージをよりしてもらえるようになります。

④文章に置き換えていく

キャリアの棚卸し、企業分析、具体的に貢献できる仕事、の構成が終われば、文章に置き換えていきます。文章にまとめることで、何文字程度なのかを明確にすることができます。

限られた時間で要点をまとめて伝えるスキルも必要です。

①これまでの実績
②どのように企業に置き換えて、貢献できるか

面接では、上記2点を踏まえ、そして具体的な数字目標などを出せるとベストです。

効率良く転職を成功させるには?


効率的に転職を成功させるには、転職エージェントを利用することがオススメです。

転職エージェントを利用するメリット

①非公開求人を多数保有している
②利用手数料が無料である
③給料交渉を行ってくれる
④履歴書添削、面接対策をしてくれる

このように、求職者側にとって、転職エージェントを利用しない理由が、逆にありません。無駄な時間をかけずにスムーズに転職を進めたい人は、必ず転職エージェントに登録することをお勧めします。

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①非公開求人を多数保有している

転職エージェントだけが保有している求人も多くあります。また求人は水物なので、登録さえしておけば、その時にマッチする求人を紹介してくれます。特定の業界に特化した転職エージェントもありますので、確認しておきましょう。

②利用手数料が無料である

転職エージェントの仕組み的に、求職者(利用する側)が、費用を一切支払う必要はありません。基本的に、求人側が転職エージェント側に支払いする仕組みなので、無料で転職サポートを受けることができます。

転職エージェントの仕組み

<求職者側>:無料で利用可能
<転職エージェント>:就職が決まれば、手数料を求人側から貰う
<求人側>:就職が決まれば、手数料を転職エージェントに支払う

③給料交渉を行ってくれる

上記で解説した通り、転職エージェントの売上(手数料)は、求職者の年収によって決まります。その為、転職エージェントを利用することによって、転職エージェントのスタッフも、企業側に上手く給料交渉をしてくれます。

④履歴書添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、完全に成果報酬となりますので、求職者を企業に就職させて初めて、企業側より手数料を貰うことができます。その為、履歴書を添削したり、または面接対策をしたりなど、就職できるようにサポートしてくれます。

面接に向けてすること「4つ」

実際に企業への面接に望む前に、次の点を意識して進めていきましょう。

①これまでのキャリアを振り返る
→職務経歴書は非常に重要です。この企業で「どう貢献できるか」を判断されます。
→どういう意図で、これまでのキャリア選択をしてきたのかを説明できるようにしましょう。

②転職エージェントの活用
→非公開求人も多くありますので、効率良く自分に合う企業を見つけることができます。

③面接で聞かれることを想定する
→面接をイメージしながら、自分をしっかりアピールポイントを確認する
→貢献できるということをアピールする

④企業研究を行う
→業界の動向を把握しておく

海外留学やインターンの経験を活かした企業に転職をしたい人は、オンライン英会話サービスを利用して、面接のトレーニングをすることも良いでしょう。

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優良求人が多い転職エージェント3つを紹介

転職活動を上手くするには、転職エージェント選びが重要です。これから紹介する基準をベースに、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

①:優良求人数が多い
②:内定率が高い
③:求人情報を常に更新している

特に、求人情報は変動が多いので、常に情報をアップデートしている求人情報転職エージェントはおすすめです。

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また、ネオキャリアが紹介する企業は、キャリアアドバイザーが全て訪問し、おすすめできる企業のみを選定しているので、ミスマッチも少なく、効率的に転職活動を進めることができます。

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企業面接で抑えるポイント!

何事でもそうですが、ある程度の『はったり』を言うことは大切です。自分で大きく出て、最終的に帳尻を合わしていくことで限界突破をすることができます。面接でも同様に、いかに自分を企業側に売り込めるかどうかです。採用させることで、企業にどれだけメリットがあるかをきちんとアピールするようにしましょう。

①意思表示をはっきりする。(YES/NO)
②アピールポイントをゴリ押しする。(エピソードトーク)
③自信を持ち、仕事ができる感をしっかり出す

面接では、遠慮をする必要はありません。どんなことができて、どんなスキルを持っているか、ハッタリ気味でもいいので、厚かましくやることも大切です。いかに企業側に将来をイメージさせることができるかが、採用を勝ち取るカギでもあります。

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